Depuis 2015, Marie-Pier et David Corbeil bâtissent RVE avec une mission claire : rendre accessible la recharge de véhicules électriques à domicile, notamment dans des contextes complexes comme les immeubles à logements multiples. Aujourd’hui, l’entreprise québécoise rayonne à travers l’Amérique du Nord avec plus de 30 000 électromobilistes qui se rechargent chaque matin grâce à leurs technologies.
Derrière cette impressionnante croissance se cache une fondation RH solide, construite dès les premières années avec l’aide de Flexia Conseil. Cette collaboration stratégique leur a permis d’assurer une expansion saine et alignée avec leurs valeurs.
Le défi
Après quatre ans d’existence, RVE ne comptait que six employé.e.s… mais un plan de croissance ambitieux : atteindre 40 personnes en quelques années. À ce moment-là, aucune structure RH n’était en place.
L’entreprise évoluait dans un secteur en pleine effervescence, où les besoins technologiques, réglementaires et humains changeaient rapidement. Le marché des véhicules électriques connaissait une forte poussée, et la jeune entreprise devait faire face à des défis de structuration tout en conservant l’agilité propre aux startups.
Marie-Pier et David savaient qu’une telle expansion ne pouvait se faire sans un accompagnement solide. Comment bâtir une culture d’entreprise forte, structurer les RH et anticiper les besoins futurs — sans perdre l’ADN entrepreneurial de RVE?
« On savait qu’on voulait grandir, mais on ne voulait pas improviser. Il nous fallait un partenaire capable de nous accompagner avec une compréhension fine de nos besoins. » – David Corbeil
La solution
C’est à ce moment que RVE a fait appel à Flexia Conseil.
Dès les premiers échanges, l’équipe de Flexia a su gagner la confiance des cofondateurs grâce à son écoute, son professionnalisme et la diversité de ses expertises. La relation a commencé par une impartition RH, offrant à RVE une ressource sur qui s’appuyer pour structurer les bases, tout en gardant une approche humaine et personnalisée.
Flexia a accompagné RVE dans :
- La mise en place de profils de poste clairs et alignés sur la réalité terrain;
- La création d’une structure salariale équitable;
- Le coaching des talents en pleine évolution;
- Le développement d’une marque employeur forte;
- La mise en place d’un service RH à l’interne, avec le soutien et la montée en compétence de leur propre conseillère RH;
- Le parcours en développement du leadership, pour former les gestionnaires de l’entreprise.
Flexia a également accompagné RVE dans la co-construction de politiques RH essentielles, comme l’équité salariale, les modèles de contrats de travail et l’encadrement du télétravail. L’approche a toujours été personnalisée, en tenant compte du stade de croissance de l’entreprise.
« Flexia nous a donné la paix d’esprit. On savait qu’on faisait les choses dans le bon ordre. » – Marie-Pier Corbeil
Un élément marquant de cette collaboration a été le mentorat offert à la nouvelle conseillère RH, assurant un transfert de connaissances fluide et durable, et permettant à RVE de devenir autonome dans sa gestion interne.
Cette approche globale, évolutive et adaptée a permis à RVE de bâtir à la fois des processus efficaces et une culture bien définie.
Les résultats
Une croissance alignée et structurée
Plutôt que de réagir dans l’urgence, RVE a investi en amont dans ses RH. Résultat : une expansion fluide, sans les tensions organisationnelles souvent associées à la croissance rapide. Les outils et pratiques implantés dès le départ ont pu s’intégrer naturellement dans la vie de l’entreprise.
La planification stratégique réalisée avec Flexia et alignée à la stratégie globale de RVE, a aussi permis de prioriser les bons projets RH au bon moment, évitant la surcharge de travail administratif en pleine croissance. Cette structure de fond permet aujourd’hui à RVE de continuer à évoluer avec confiance.
Des leaders émergents et confiants
Grâce au parcours en développement du leadership, plusieurs employé.e.s ont assumé leur rôle de gestion avec confiance, malgré une absence d’expérience en gestion au départ. Aujourd’hui, ce sont des gestionnaires aguerris, capables de mobiliser leurs équipes et de porter la mission de RVE encore plus loin.
Ce parcours a eu un effet de levier : en renforçant les compétences individuelles, c’est toute la dynamique d’équipe qui a évolué. Les gestionnaires issus de ce parcours sont désormais mieux outillés pour encadrer, communiquer et innover.
« Ce que j’ai trouvé très beau, c’est de voir nos employés gagner en confiance à travers le parcours de leadership, et voir comment cette confiance se transfère à leur équipe. » – Marie-Pier Corbeil
Une culture forte et mobilisante
Le climat de confiance instauré par l’approche humaine de Flexia a aussi renforcé la mobilisation interne. Les employés se sentent écoutés, valorisés, et outillés pour évoluer dans un environnement exigeant, mais stimulant.
Cette solidité RH se reflète aussi à l’externe : investisseurs, partenaires et clients reconnaissent aujourd’hui en RVE une organisation professionnelle, crédible et alignée sur ses valeurs. L’entreprise a su conserver son agilité de startup tout en se dotant de bases solides pour l’avenir.
Une relation durable basée sur la confiance
Après plus de six ans de collaboration, la relation entre Flexia et RVE va bien au-delà d’un simple lien professionnel. Flexia est devenu un partenaire stratégique, présent dans les bons comme dans les moments plus difficiles, toujours avec une approche humaine et un souci de cohérence avec la culture de l’entreprise.
« Sans Flexia, le visage de RVE serait bien différent. Aujourd’hui, on est une PME mature, solide, et prête pour la prochaine étape. » – David Corbeil
RVE prévoit continuer de s’appuyer sur Flexia pour les prochaines phases de croissance.
En chiffres
- 2015 : Fondation de RVE par Marie-Pier et David Corbeil, entreprise familiale
- 6 : Nombre d’employés au début de la collaboration avec Flexia
- 40 : Nombre d’employés en 2026
- 7 ans : Durée de la collaboration entre RVE et Flexia Conseil
- 3 : Employés ayant complété le parcours en développement du leadership de Flexia
- 11 : Postes stratégiques comblés grâce à l’expertise de Flexia
- 30 000+ : Électromobilistes utilisant la technologie RVE chaque matin en Amérique du Nord
Découvrez RVE : https://rve.ca/fr/
Autre étude de cas, les Serres Gourma : https://flexiaconseil.com/blogue/accompagnement-rh-gourma/
