Recrutement de cadres & professionnels

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Le marché de l’emploi au Québec évolue rapidement et la pénurie de main-d’œuvre est une réalité bien présente pour les entreprises. Attirer et fidéliser des talents qualifiés est désormais un défi de taille. Ces enjeux nous amènent à repenser les méthodes de recrutement traditionnelles, celles-ci ayant très peu évolué au fil du temps.

Dans un contexte où les talents sont fortement sollicités, pourquoi ne pas annoncer clairement vos couleurs dès le départ et ainsi communiquer ouvertement votre identité, vos valeurs et votre culture d’entreprise dès les premières interactions avec les candidats?

Chez Flexia Conseil, nous avons compris l’importance d’innover et d’adopter une approche différente :

Des experts qui recrutent en votre nom de façon non confidentielle
Une expérience candidat moderne et exceptionnelle
Des outils technologiques puissants pour rechercher et évaluer les talents
Les meilleures pratiques en matière de marque employeur et de marketing RH

Agilité, flexibilité et collaboration font partie de notre ADN. Nous adoptons une approche personnalisée afin d’attirer les talents qui correspondent le mieux à vos besoins et à votre équipe. Nous misons sur la qualité des candidatures plutôt que sur la quantité.

Vous êtes prêt à recruter les meilleurs talents?

Contactez nos Experts

Une formule gagnante

Prise de mandat

Lors de notre rencontre initiale, nous analysons rigoureusement vos besoins afin de bâtir un profil de poste précis. Nous élaborons ensuite des stratégies de recrutement sur mesure et d'affichage de poste pour atteindre les candidats les plus qualifiés.

Affichage du poste

Nous prenons en charge la publication de votre description de poste sur différentes plateformes de recherche d'emploi, ainsi que sur notre site web. Notre priorité est de sélectionner les plateformes les plus pertinentes pour le type de poste à pourvoir, garantissant ainsi que nous ciblons les bons candidats.

Chasse de talents

Nous analysons attentivement notre réseau de professionnels de manière à dénicher le match parfait pour le poste. Nous effectuons une sélection minutieuse des profils intéressants et utilisons des méthodes d’approches personnalisées afin de maximiser les chances d’un premier contact fructueux.

Appel exploratoire

L’appel exploratoire vise à présenter en détail le poste et l'entreprise au candidat et de déterminer si celui-ci correspond à ses aspirations et objectifs professionnels. Nous nous assurons d’établir une première communication ouverte et transparente afin de bien aligner les attentes et garantir que seuls les candidats qualifiés avancent dans le processus. Nous profitons aussi de l’occasion pour confirmer certains éléments en lien avec le poste (maîtrise de l’anglais, compétences techniques, etc.)

Entrevue Flexia Conseil

L'entrevue de préqualification s’effectue en vidéoconférence entre le candidat et notre expert en recrutement. Elle est dédiée à une revue approfondie de l’expérience professionnelle ainsi que des compétences du candidat. Notre objectif est non seulement de confirmer si le profil du candidat correspond aux exigences du poste, mais également de déterminer la compatibilité à long terme avec votre culture d’entreprise. Nous recherchons un fit authentique, une collaboration durable et surtout des qualités qui s'intégreront naturellement dans la dynamique de votre équipe.

Présentation des candidats

Après nos échanges avec le candidat, nous consignons les informations recueillies dans un compte-rendu détaillé. Celui-ci comprend un résumé de l’expérience professionnelle, de la formation et des champs de spécialité du candidat ainsi que de ses compétences techniques. Nous prenons soin de mettre en lumière les atouts clés du candidat qui pourraient contribuer au succès dans ce rôle spécifique. Nous fournissons aussi des informations sur son niveau linguistique et sur ses attentes reliées au poste, à l’entreprise et aux conditions de travail.

Entrevue client

Nos experts prennent en charge la coordination de votre rencontre avec le candidat, en veillant à faciliter le processus selon vos préférences. Cette rencontre peut avoir lieu en vidéoconférence ou en personne, selon ce qui vous convient le mieux, et peut inclure la participation d’un membre de notre équipe, au besoin.

Prise de référence et tests

Nous collaborons avec la firme AtmanCo pour proposer des tests psychométriques ainsi qu’avec la firme Zmartests pour des tests techniques linguistiques et de logiciels. Sur demande, nous offrons aussi des services complémentaires comme la prise de références professionnelles, la vérification du dossier de crédit et des antécédents criminels.

Offre d’emploi

À cette étape, le candidat choisi a réussi l'intégralité du processus de sélection. Notre rôle est alors de vous accompagner dans les étapes finales pour concrétiser son embauche, soit dans les communications au candidat, la négociation de ses conditions de travail et l’élaboration de son contrat de travail.

Accompagnement post-embauche

Même après l’embauche de votre nouvel employé, nous veillons à ce que tout se déroule bien lors de son intégration. Nous avons mis en place des suivis périodiques à des moments clés afin d'évaluer la progression de l'intégration, d'identifier d’éventuels obstacles et d’arrimer vos attentes à celles de l’employé.

Notre expertise multi facette en recrutement de cadres et professionnels

Nous nous spécialisons principalement dans les mandats de recrutement stratégiques visant à pourvoir des postes de cadres et professionnels, et ce, dans un large éventail de secteurs d’activité, ce qui nous permet de répondre aux besoins variés de notre clientèle.