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Tendances RH à surveiller en 2025 : entre continuité et transformation

Les gestionnaires de PME font face à des défis croissants pour attirer, mobiliser et fidéliser leurs talents. Dans ce contexte, les pratiques en ressources humaines évoluent continuellement pour s’adapter à un environnement en mutation rapide. Quelles stratégies les entreprises devront-elles alors privilégier pour répondre aux attentes des travailleurs d’aujourd’hui? Pour analyser les grandes tendances RH de 2025,notre…

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Investir dans la conciliation famille-travail : un atout pour votre entreprise

La conciliation famille-travail (CFT) - aussi appelée conciliation travail-vie personnelle - est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises cherchant à attirer et fidéliser leurs employé·es. Les chiffres parlent d'eux-mêmes; selon une étude réalisée par Concilivi en 2024 :  43 % des travailleur·euses québécois·es jugent qu'il est difficile de concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.  Ce…

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5 ingrédients essentiels pour une rétroaction mobilisante

Quand j’accompagne des gestionnaires dans leur développement organisationnel ou la gestion de leurs ressources humaines, je les ai rarement entendu affirmer que la rétroaction auprès de leur personnel figurait dans le top 3 de leurs tâches préférées. Pas toujours facile, n’est-ce pas? J’en conviens, adresser à une personne ses points d’amélioration ou identifier ses comportements qui,…

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Le coaching comme levier de mobilisation

Le coaching est devenu un élément clé du succès d'un parcours professionnel. Toutefois, on associe à tort cette formule de développement professionnel comme étant davantage réservée aux dirigeants de l’entreprise ou au personnel exécutif. Pourtant, le coaching peut s’avérer un véritable levier de mobilisation auprès de vos meilleurs talents, exécutif ou non. Imaginez si par le…

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Le congé menstruel : une bonne idée?

Le monde change, les valeurs se précisent et les priorités se redessinent. C’est particulièrement le cas dans nos entreprises, ce qui demande de la part des dirigeants une bonne dose d’ouverture et d’empathie. De ces changements émergent ainsi de nouvelles tendances et approches progressives. La dernière en lice : le congé menstruel. II sera fort…

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