Le coaching est devenu un élément clé du succès d’un parcours professionnel. Toutefois, on associe à tort cette formule de développement professionnel comme étant davantage réservée aux dirigeants de l’entreprise ou au personnel exécutif. Pourtant, le coaching peut s’avérer un véritable levier de mobilisation auprès de vos meilleurs talents, exécutif ou non. Imaginez si par le biais du coaching, ceux-ci possédaient maintenant les aptitudes à prendre pleinement conscience des comportements qui freinent leur progression; s’ils développaient la capacité à miser sur leurs forces et à travailler leurs faiblesses; s’ils avaient les outils pour définir leurs propres objectifs et agir efficacement pour les atteindre; s’ils contribuaient à créer un environnement de travail favorisant l’émergence et la rétention de vos meilleurs talents. Ce sont là des gains considérables et gagnants pour eux et votre organisation.
Comparons le coaching professionnel au coach sportif
Si votre doute perdure quant à la valeur d’offrir du coaching ou à savoir si l’investissement en vaut la chandelle, je vous invite à y réfléchir en répondant à la question suivante : pourquoi les plus grands athlètes au monde ont-ils des coachs? Prenons l’exemple de Jack Nicklaus, le plus grand golfeur de tous les temps. Il réclamait les services de Jack Grout, le seul et unique coach que Jack « The Golden Bear » Nicklaus a eu dans sa carrière de 1950 à 1998. Quel est le lien entre le coach sportif et le coaching professionnel? M. Grout croyait fermement que le golfeur devait s’approprier « son propre swing »; il avait la conviction que le plein potentiel d’une personne résonnait en sa capacité à pratiquer l’introspection et progresser uniquement sur ce qui fonctionne pour lui. Selon Grout, le golfeur qui doit continuellement s’appuyer sur quelqu’un d’autre quand les choses se corsent, ne peut qu’être limité dans son potentiel de croissance.[1] C’est exactement basé sur cette logique que le coaching professionnel a fait ses preuves. Après tout, quelle est la valeur ajoutée d’un décideur incapable de décider par lui-même?
Le coaching, est-ce pour tous mes employés?
Les dernières études nous révèlent que 85 % des organisations ont vu un retour sur investissement d’un coach et même que 90 % des personnes accompagnées veulent poursuivre leur démarche de coaching à long terme.[2] En 2022, la pratique est devenue une industrie de plus de 20 milliards de dollars aux États-Unis, faisant d’elle l’industrie avec la plus grande croissance au monde.[3] Est-ce donc une bonne idée d’investir auprès de ceux qui en sont encore à l’étape de définir l’image du professionnel qu’ils aimeraient devenir? Absolument! La pleine puissance du coaching organisationnel s’adresse également à ceux qui sont encore à la découverte de leur « propre swing ». Trop souvent, on néglige l’importance de prendre le temps
d’écouter et de poser des questions qui ont de l’impact. Retenez que l’expérience du coaching est un investissement qui s’adresse aux professionnels ayant l’ouverture d’en apprendre plus sur eux-mêmes et de remettre en question leurs acquis. La personne accompagnée doit faire preuve d’introspection, de réflexion et doit comprendre que l’expérience aura uniquement la valeur que elle-même lui accorde.
Grâce au coaching, développez des leaders exceptionnels
Le coach ne remplace ni le mentor ni le gestionnaire, il se glisse comme un acteur de réflexion stratégique personnelle et professionnelle. Cette expérience de
one on one nous amène à convertir l’inaction en action, l’incertitude en certitude et au fil du temps, transformer ces talents en de puissants leaders inspirants et professionnels mobilisateurs. Chez Flexia Conseil,
nos experts passionnés sont fiers de vous accompagner afin que vous puissiez atteindre l’excellence ainsi que développer votre relève en matière de
leadership. Contactez-nous pour permettre à vos meilleurs talents de développer leur « propre swing »!
Olivier Bourgeois, CRHA. [1] Wikipedia contributors (2 Avril 2022). “Jack Grout”
Wikipedia, The Free Encyclopedia. Récupéré de
https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Jack_Grout&oldid=1080587764 [2] Gilles Gambade (8 Mai 2020). “What’s Driving the Growth of Executive Coaching?”
Linkedin. Récupéré de
https://www.linkedin.com/pulse/whats-driving-growth-executive-coaching-gilles-gambade/ [3] Rebecca Willis (4 Janvier 2021). “3 Trends that will Shape the Future of Coaching”
coachingfederation.org. Récupéré de
https://coachingfederation.org/blog/3-trends-that-will-shape-the-future-of-coaching
