Évaluer la contribution des employés est l’un des actes de gestion les plus puissants, mais aussi l’un des plus délicats. Mal préparé ou mal conduit, ce processus peut miner la confiance, nourrir le désengagement et amplifier les biais. Bien mené, il devient un véritable levier de mobilisation, de développement et de performance durable. Cette formation vise à outiller les gestionnaires et les professionnels RH pour préparer, mener et soutenir des évaluations justes, structurées et constructives, en favorisant des échanges clairs, sans surprises et orientés vers la amélioration continue.