La conciliation famille-travail (CFT) – aussi appelée conciliation travail-vie personnelle – est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises cherchant à attirer et fidéliser leurs employé·es. Les chiffres parlent d’eux-mêmes; selon une étude réalisée par Concilivi en 2024 :
- 43 % des travailleur·euses québécois·es jugent qu’il est difficile de concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.
- Ce chiffre augmente à 53 % chez ceux et celles qui sont à la fois parents et proches aidants.
Offrir des mesures concrètes pour faciliter la conciliation travail-famille n’est donc plus une option, mais une nécessité pour rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.
L’importance de la conciliation travail-famille pour attirer et retenir les talents
Les entreprises offrant des politiques de conciliation famille-travail bien définies constatent des effets positifs sur plusieurs aspects. Toujours basé sur les résultats du sondage de Concilivi, 85 % des travailleur·euses estiment que les mesures offertes par leur employeur répondent suffisamment à leurs besoins.
Parmi ces effets positifs, on retrouve :
- Une motivation accrue : 83 % des employé·es se disent plus motivé·es au travail lorsque leurs besoins de conciliation famille-travail sont pris en compte.
- Une meilleure rétention : 82 % des travailleur·euses sont plus enclins à rester dans une entreprise offrant des mesures de conciliation famille-travail.
- Une satisfaction au travail augmentée : 62 % des répondants affirment que leur satisfaction est directement liée aux mesures de conciliation.
Ces statistiques démontrent que la conciliation famille-travail joue un rôle clé dans la fidélisation des talents, un enjeu crucial pour la grande majorité des entreprises.
Le sceau Concilivi : un gage de qualité pour la conciliation famille-travail
Le sceau Concilivi est une initiative du Réseau pour un Québec Famille, destinée à reconnaître les entreprises qui s’engagent activement dans la mise en place de mesures facilitant la conciliation famille-travail.
Flexia Conseil propose un sondage de mobilisation qui se distingue par son approche, ses piliers fondamentaux ainsi que la possibilité de comparer les résultats avec l’indice global du marché.
Qu'est-ce que le sceau Concilivi?
Le sceau est une reconnaissance formelle accordée aux organisations qui intègrent des pratiques en matière de conciliation famille-travail grâce à un accompagnement personnalisé. Ce sceau valorise les employeurs qui mettent de l’avant des initiatives concrètes répondant aux besoins spécifiques de leur personnel.
Pourquoi obtenir ce sceau?
Les entreprises qui reçoivent le sceau Concilivi bénéficient de plusieurs avantages :
- Amélioration de la marque employeur : le sceau permet de positionner l’entreprise comme un leader en matière de bien-être au travail, rendant l’organisation plus attrayante pour les futur·es talents.
- Renforcement de l’engagement des employé·es : Le sceau favorise un sentiment d’appartenance et de mobilisation, ce qui se traduit par une meilleure performance globale.
Comment Flexia Conseil s’engage dans la conciliation travail-famille
Chez Flexia, nous croyons que pour offrir les meilleurs conseils à nos client·es, il est primordial de prêcher par l’exemple. C’est pourquoi nous avons nous-mêmes obtenu le sceau Concilivi en janvier 2024. Cordonnier heureusement bien chaussé!
Nous nous sommes engagés à reconnaître le droit à nos employé·es de bénéficier d’un bon équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle. L’obtention du Sceau Concilivi témoigne de l’importance que nous accordons à leur offrir des mesures de conciliation famille-travail adaptées à leur réalité et d’en favoriser leur utilisation.
Nous croyons fondamentalement qu’en conciliant les besoins familiaux et le travail, l’employé bénéficie d’une meilleure santé physique et psychologique. Ainsi, une personne heureuse est aussi une personne efficace, résultant en une entreprise en bonne santé.
Nos actions concrètes
Pour accompagner notre croissance et l’intégration de nouveaux membres dans notre équipe, nous avons bâti notre propre chartre de mesures de conciliation famille-travail. Cette chartre sert de référence pour nos employé·es afin qu’ils et elles connaissent leurs droits et les options à leur disposition pour mieux équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales.
À titre d’exemple, voici des pratiques faisant partie de notre charte :
Volet Aménagement du temps et du lieu de travail
- Horaire de travail flexible
- Travail réparti sur deux semaines
- Jumelage du travail et des vacances (tracances)
Volet Soutien aux employé.e.s et à leur famille
- Service de télémédecine
- Programme de santé et mieux-être
En tant qu’entreprise RH, il était évident pour nous que l’élaboration d’une charte interne était cruciale pour enrichir davantage notre culture organisationnelle valorisant le bien-être de son personnel.
Le bilan après un an
Alors que nous approchons de l’anniversaire de notre certification, nous allons sonder nos employé·es pour recueillir leurs impressions sur les mesures mises en place. Ce bilan nous permettra non seulement d’évaluer l’impact de nos initiatives, mais aussi de continuer à améliorer notre approche en matière de conciliation famille-travail. Nous sommes convaincus qu’une politique évolutive, basée sur l’écoute et le dialogue, est la clé d’une CFT réussie.
Comment Flexia peut vous accompagner dans votre démarche CFT
Psst! Vous souhaitez vous aussi obtenir le sceau Concilivi? Sachez que nous mettons notre expertise en ressources humaines au service des entreprises souhaitant améliorer leur performance grâce à des pratiques de conciliation famille–travail efficaces.
Notre offre d'accompagnement
- Diagnostic personnalisé : nous évaluons vos pratiques actuelles pour identifier les opportunités d’amélioration.
- Élaboration de politiques sur mesure : nous vous aidons à concevoir des mesures adaptées à la réalité de votre entreprise et aux besoins de vos employé·e.s.
- Accompagnement vers le sceau Concilivi : forts de notre propre expérience, nous vous guidons dans le processus d’obtention du sceau Concilivi, en simplifiant les démarches et en maximisant vos chances de réussite.
- Formation et sensibilisation : nous proposons des séances de formation pour vos équipes afin de promouvoir une culture d’entreprise favorable à la conciliation famille-travail et au bien-être des employé·e.s.
En conclusion
Investir dans des mesures de conciliation famille-travail est une stratégie gagnante pour toute entreprise désireuse de s’assurer un avenir prospère.
Nous sommes prêts à vous accompagner dans cette démarche. Que vous souhaitiez obtenir le sceau Concilivi, élaborer un manuel de l’employé axé sur la CFT ou simplement améliorer vos pratiques actuelles, notre équipe d’expert·es est là pour vous guider.
Contactez-nous pour discuter de la façon dont nous pouvons vous aider à mettre en place des pratiques de CFT efficaces et durables.
