Directeur(trice) en ressources humaines

À propos de l’organisation

Fondée il y a plus de 50 ans, Planiform développe des solutions innovantes de manutention de vêtements sur cintres. L’entreprise conçoit des systèmes automatisés pour l’industrie du vêtement, les entrepôts et les centres de distribution, au Canada et à l’international. Sa mission est de révolutionner la manutention des vêtements par l’innovation, en s’appuyant sur des valeurs d’honnêteté, de rigueur et de responsabilisation.

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Entreprise familiale en croissance, en constante évolution
• Mandat de structuration et d’évolution de la fonction RH
• Rôle clé au comité de direction
• Environnement concret, orienté solutions et résultats

 Conditions offertes :

• Salaire compétitif avec possibilité de bonification annuelle selon objectifs
• Régime d’assurance collective partagé 50 % employeur / 50 % employé (santé, dentaire, vision)
• Régime de retraite avec contribution employeur et employé
• Fermeture payée durant la période des fêtes
• Journées personnelles

Sommaire du rôle

Relevant de la Vice‑présidente finances, vous jouerez un rôle central dans l’évolution de la fonction RH de Planiform. Le poste combine une dimension stratégique auprès de la direction à une implication opérationnelle concrète sur le terrain. Vous serez appelé(e) à structurer, consolider et faire évoluer les pratiques RH, tout en soutenant activement les gestionnaires dans leur quotidien.

Voici en quoi consistera votre quotidien :

Stratégie et leadership RH

• Définir, structurer et déployer une stratégie RH alignée avec les priorités d’affaires et la croissance de l’entreprise.
• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires.
• Participer activement aux discussions du comité de direction.
• Être force de proposition et contribuer à la prise de décision RH.

Recrutement et acquisition de talents

• Piloter et structurer l’ensemble des activités de recrutement pour des postes techniques et spécialisés (ingénierie, installation, opérations).
• Travailler avec des partenaires externes (agences, plateformes internationales, sous-traitants).
• Optimiser les ententes avec les agences de recrutement et proposer des approches adaptées aux réalités terrain.
• S’impliquer directement dans certains recrutements clés.

 Développement organisationnel et gestion de la performance

• Revoir et faire évoluer le processus d’évaluation de la performance.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion.
• Soutenir les discussions liées aux augmentations, à la performance et à la relève.

 Relations de travail et soutien aux gestionnaires

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux relations de travail et de gestion des employés.
• Favoriser un climat de travail sain, positif et collaboratif.

 Rémunération et avantages sociaux

• Superviser les structures salariales et les programmes d’avantages sociaux.
• Assurer la compétitivité des conditions de travail dans les différents marchés.
• Soutenir la gestion de la paie et la conformité aux obligations locales.

 Conformité RH et santé-sécurité

• Mettre à jour et consolider les politiques RH, le guide de l’employé et les modèles de contrats.
• Participer aux dossiers de santé et sécurité, incluant les audits et suivis (CNESST).

 Conformité et gestion internationale

• Assurer la conformité aux lois du travail au Canada, aux États-Unis et dans les pays où l’entreprise opère.
• Participer à la mise en place de structures d’emploi internationales (filiales, employés étrangers, consultants).
• Gérer les enjeux liés à la mobilité internationale et aux visas si applicable.

 Culture, communication et engagement

• Soutenir les communications internes et les initiatives de mobilisation.
• Superviser certaines activités internes (événements, club social, initiatives culturelles).
• Contribuer à maintenir une culture d’entreprise saine et alignée avec les valeurs de Planiform.

Vous êtes la personne idéale si vous détenez les qualifications suivantes :

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Titre professionnel CRHA ou équivalent (un atout).
• 7 à 12 ans d’expérience en ressources humaines, dont de l’expérience dans un rôle de direction ou de leadership.
• Expérience dans un environnement technique, manufacturier, ingénierie ou projets industriels (un atout).

 Compétences et qualités recherchées

• Autonomie professionnelle et imputabilité
• Influence et courage managérial
• Approche pragmatique et orientée résultats
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration
• Capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial et en croissance
• Maîtrise de l’anglais requise afin de communiquer avec des partenaires, employés ou fournisseurs à l’international.

Envie de contribuer à l’évolution la fonction RH de façon concrète de Planiform ?

Faites parvenir votre candidature à : cv@flexiaconseil.com