Rémunération et performance
La rémunération est un puissant outil pour atteindre les objectifs organisationnels. La compétition qui existe – la fameuse guerres des talents – contraint les entreprises à considérer la rémunération comme un moyen d’attirer des candidats qualifiés, de maintenir les employés à leur poste et bien évidemment de les motiver (ou du moins, ne pas les démotiver).
Le défi est grand toutefois et les dirigeants et gestionnaires doivent innover en trouvant l’équilibre entre les salaires et les coûts de la rémunération d’un côté, et la productivité et la compétitivité de l’autre. Autrement dit, le rendement sur l’investissement.
Pour revoir la rémunération et la performance de votre entreprise, nos experts vous aident à :
- Déterminer des salaires
- Évaluer des emplois
- Établir une structure salariale
- Gérer la rémunération
- Se conformer à la Loi sur l'équité salariale
- Mettre en place un régime de rémunération variable
- Gérer efficacement la performance
Contactez-nous au 514 289-FLEX afin que nous puissions discuter plus en profondeur de vos besoins et de la façon dont nous pouvons vous aider.
**Certaines interventions peuvent être subventionnées par le service aux entreprises d’Emploi-Québec.
