Le recrutement
fait autrement

qu'est-ce que le recrutement fait autrement ?

Le marché de l’emploi a beaucoup évolué au cours des dernières années. La pénurie de main-d’œuvre fait maintenant partie du quotidien des entreprises au Québec. Attirer des talents est désormais devenu un sport extrême ! Néanmoins, les méthodes de recrutement utilisées par la plupart des agences traditionnelles n’ont guère évolué.

Un candidat est-il vraiment réceptif à un affichage de poste confidentiel ou à une approche directe du recruteur sans savoir de quelle entreprise il s’agit ? C’est une réflexion on ne peut plus pertinente à avoir dans le contexte actuel où les talents sont plus sollicités que jamais.

Mis à part pour de vrais enjeux de confidentialité, pourquoi une entreprise attirante ne voudrait-elle pas, dès le départ, annoncer ses couleurs et s’identifier ? Poser la question, c’est y répondre.

L’avantage de travailler avec les équipes de recrutement de Flexia Conseil, c’est justement cela:

des experts qui recrutent en votre nom
une approche humaine, efficace et transparente
de puissants outils de recherche et d’évaluation des talents

Intéressant n’est-ce pas ? Jetez un œil ici-bas pour en savoir plus !

Une formule gagnante

C’est simple : nous prenons en charge votre processus de recrutement de A à Z, de votre première discussion avec l’un de nos experts jusqu’à ce que votre nouvel employé soit confortablement installé dans son nouveau bureau.

Prise de mandat

Lors d'une rencontre initiale avec vous, le client, nous analysons les besoins et les conditions du poste devant être pourvu.

Nous bâtissons un profil de poste grâce aux informations recueillies qui seront utilisées pour l’affichage et pour recruter le candidat idéal.

Affichage du poste

Par la suite, selon les meilleures stratégies d'affichage, nous publions le poste sur les diverses plateformes de recherche d’emploi et sur notre site web.

Nous nous assurons que les plateformes sélectionnées soient les plus pertinentes pour le type de poste afin d’attirer les bons candidats.

Chasse de talents

À cette étape, nous scrutons dans les moindres recoins notre réseau de professionnels de manière à dénicher le match parfait pour le poste.

Nous sélectionnons méticuleusement les profils intéressants et utilisons des méthodes d’approches personnalisées afin d’attirer les candidats potentiels.

Appel exploratoire

Les objectifs de l’appel exploratoire sont de présenter le poste au candidat et de déterminer si celui-ci correspond à ses attentes professionnelles.

Nos experts posent également des questions de présélection afin de confirmer certains éléments en lien avec le poste (ex: niveau d’anglais ou logiciels maîtrisés).

Entrevue Flexia Conseil

L'entrevue s’effectue en vidéoconférence, entre le candidat et votre consultant Flexia Conseil. Elle sert à faire une revue complète de l’expérience professionnelle et des compétences du candidat. L'objectif est de déterminer si celui-ci possède un profil compatible au poste et à l’entreprise.

Nous recherchons un « fit », une collaboration durable, des compétences pertinentes et surtout des qualités qui viendront complémenter votre équipe.

Présentation des candidats

Nous rédigeons un compte-rendu de nos échanges avec le candidat. Celui-ci inclut un résumé des compétences techniques et comportementales pertinentes au poste, un aperçu de l’expérience professionnelle, de la formation ainsi que des champs de spécialité du candidat.

On y trouve également une approximation du niveau linguistique et de maîtrise des logiciels requis, l’ensemble des attentes salariales et des conditions de travail souhaitées par le candidat.

Entrevue client

Nos experts s’occupent de coordonner votre rencontre avec le candidat. Celle-ci peut s’effectuer en vidéoconférence ou en présentiel. Nous pouvons participer à l’entrevue ou bien vous laisser en totale autonomie.

Prise de référence et tests

Sur demande, nous offrons des services annexes comme la prise de références, la vérification du dossier de crédit et du casier judiciaire, des tests psychométriques AtmanCo ainsi que des tests techniques Zmartests

Offre d’emploi

À cette étape, le candidat sélectionné a réussi l'entièreté du processus. Le rôle de votre consultant Flexia Conseil est de vous accompagner dans l’élaboration de votre offre d'emploi et dans l'annonce de la bonne nouvelle au candidat.

Accompagnement post-embauche

Le rôle de nos experts se poursuit même après l’embauche du candidat puisque nous voulons que ça marche entre vous et votre nouvel employé.

Nous effectuons donc des suivis périodiques à des moments clés de son intégration afin de nous assurer de la bonne continuité de votre collaboration mutuelle.

Prise de mandat

Affichage du poste

Chasse de talents

Appel exploratoire

Entrevue Flexia

Présentation des candidats

Entrevue client

Prise de référence et tests

Offre d'emploi

Accompagnement post-embauche

Notre expertise en recrutement de
cadres et de professionnels

Nous effectuons principalement des mandats de recrutement stratégiques pour des postes de cadres et de professionnels et ce, dans la majorité des secteurs d’activités. Ces missions d’acquisition de talents sont réalisées pour l’ensemble du Québec, mais aussi au besoin à l’extérieur de la province. Grâce notamment aux nouvelles technologies et au travail à distance, la planète est devenue plus que jamais connectée et accessible aux entreprises d’ici.

Nos équipes ont notamment réalisé avec beaucoup de succès plusieurs mandats de direction générale, direction finances, direction des achats, coordination de production, technicien.nes à la paie, partenaires d’affaires ressources humaines, spécialiste médias numériques, conseiller.ère au service après ventes, etc. Nous aimons travailler avec des employeurs qui accordent de l’importance au bien-être de leurs employés en général.

Très peu de défis effraient notre équipe !