MERCI DE VOTRE INTÉRÊT MAIS CE POSTE A ÉTÉ COMBLÉ EN FÉVRIER DERNIER.
Flexia Conseil recherche actuellement pour son client, Alta Précision, un ou une directrice des ressources humaines possédant un leadership naturel, afin de jouer un rôle de premier plan au sein de l'entreprise. La personne choisie joindra une équipe de direction qui doit relever de nombreux défis dans un contexte de croissance.
Sommaire de la fonction
À titre de directeur ou de directrice des ressources humaines, vous relèverez du président et siégerez sur le comité de direction de l'entreprise. Vous travaillerez à concevoir et à mettre en œuvre, dans un contexte de transformation organisationnelle, des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui aideront l’entreprise à atteindre les objectifs d’affaires qu’elle s’est fixés.
Principales responsabilités
- Développer et mettre en place des stratégies et des pratiques innovantes s'alignant aux objectifs et orientations stratégiques de l'organisation;
- Veiller au respect des principes de saine gestion des ressources humaines à tous les niveaux au sein de l'entreprise;
- Voir au développement de pratiques pour la gestion et le développement du talent;
- Concevoir et instaurer un système intégré de gestion de la relève pour les postes clés de l'entreprise;
- Évaluer les canaux de communication au sein l'entreprise et mettre en place de nouvelles méthodes de communication interne;
- Établir des leviers favorisant la mobilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise et veiller à mesurer régulièrement la satisfaction et la mobilisation du personnel;
- Définir, communiquer et mesurer la marque employeur de l'organisation;
- Établir des stratégies d'attraction adaptées aux diverses fonctions de l'organisation;
- Superviser les processus de dotation pour les postes-cadres et voir à l'intégration du personnel-cadre de l'entreprise;
- Réviser et appliquer les programmes, politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines;
- Développer des formations internes visant le développement des gestionnaires;
- Soutenir la direction dans ses diverses initiatives de développement organisationnel;
- Définir et diffuser une stratégie de rémunération globale, en tenant compte des particularités des divers rôles au sein de l'entreprise;
- Assister et conseiller l'ensemble de la direction dans les relations avec les employés et agir à titre de gardien des valeurs et de la culture de l'entreprise;
- Revoir les processus d'appréciation de la contribution pour l'ensemble de l'organisation et assurer le respect des processus à cet égard;
- Voir au développement et au maintien d'une culture santé et sécurité au travail;
- Exercer un rôle-conseil auprès de la direction en matière de gestion des ressources humaines et du développement organisationnel de l'entreprise;
- Agir à titre d'expert-conseil et gérer les dossiers de nature légale en lien avec le (CSST/CLP, CNT/CRT, autres instances);
- Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines;
- Élaborer le tableau de suivi des indicateurs de performance ressources humaines;
- Toutes autres tâches liées au poste.
Profil recherché:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (2e cycle, un atout);
- Minimalement dix d’expérience en gestion de ressources humaines dont au moins trois en milieu manufacturier;
- Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA);
- Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et réalisations significatives en contexte de transformation;
- En mesure de mobiliser son équipe et ses collègues, de favoriser son développement professionnel et d’utiliser les potentiels;
- Gestionnaire-leader reconnu(e);
- Intérêt et grandes forces en coaching et pour le développement des personnes;
- Capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires;
- Forte capacité de prise de décisions qui intègrent les enjeux d’affaires de l’entreprise;
- Méthodique, organisé(e) et tourné(e) vers l’action;
- Excellentes habiletés d’analyse et de synthèse;
- Excellente maîtrise des outils de bureautique usuels;
- Bilinguisme français et anglais.
D'excellentes conditions d'emploi sont offertes avec notamment un régime d'assurances collectives et une participation de l'employeur à un regime de retraite. Veuillez SVP faire parvenir votre candidature par courriel à cv@flexiaconseil.com d'ici le 4 décembre 2015.
