KALITEC recherche actuellement un ou une directrice des opérations afin de joindre son équipe de direction.
Située à Laval dans le quartier Saint-François, KALITEC est une entreprise en pleine croissance fondée en 1989 qui développe et fournit des solutions de signalisation de performance élevée notamment pour les municipalités, le Ministère des transports et les milieux industriels. Une brève visite sur le site web vous donnera un aperçu de la qualité des produits, du dynamisme de l'entreprise et de l'importance accordée au bien-être des employés.
Sous la responsabilité du PDG et siégeant sur le comité de direction, le ou la directrice de production a la responsabilité de gérer le département de production en tenant compte de tous les paramètres : coûts, quantités, délais, qualité et respect des règles de sécurité. Il ou elle assure une saine gestion des ressources humaines sous sa responsabilité et doit jouer un rôle clé dans l’instauration d’une philosophie de gestion axée sur l’amélioration continue et le maintien d’un climat de travail sain et performant. Plus spécifiquement, vous aurez à :
- Gérer directement une équipe de deux (2) superviseurs (superviseur de production et superviseur logistique) ainsi que le responsable de l’usine d’ATEN TECHNOLOGIES à Shawinigan;
- Orchestrer la planification des opérations de fabrication en fonction des objectifs organisationnels;
- Élaborer et implanter des stratégies et des méthodes de travail visant la rentabilité des opérations de production et le bon fonctionnement de tous les départements de l’usine, dans le respect des normes de santé et sécurité;
- Élaborer et voir à la mise en œuvre de stratégies visant à assurer l’utilisation efficace des ressources humaines, des ressources matérielles et des équipements afin d’atteindre les objectifs fixés;
- Identifier et mettre en place les moyens permettant la baisse des coûts de production tout en assurant la qualité des produits et le respect des dates de livraison;
- Élaborer différents indicateurs afin de mesurer les performances, interpréter et présenter les résultats, proposer des changements afin d’améliorer les performances;
- Voir à l’élaboration et la mise en place des programmes visant à tenir les inventaires de matières premières à un niveau optimum pour la production;
- Évaluer les opportunités d’amélioration continue des unités de production et établir les plans d’action qui en découlent;
- Mettre en place des pratiques innovatrices pour analyser, évaluer et améliorer l'efficacité opérationnelle et la conformité de la production, les standards de qualité et le contrôle de la qualité, la fiabilité des délais de livraison et, par le fait même, les résultats de l'entreprise;
- Prévoir et apporter des changements aux machines et à l'équipement, au système de production, aux plans d’aménagement et aux méthodes de travail;
- Voir à l’élaboration des calendriers d'entretien de la machinerie et de l'équipement et recommander les ajustements nécessaires;
- Coordonner avec l’Administration et les autres départements toutes les questions liées à l'acquisition de talents, les relations de travail avec les employés, la formation et le développement des employés, la résolution de conflit, la mobilisation, les mesures disciplinaires, les politiques, etc.;
- Animer les rencontres du comité de santé-sécurité au travail et assurer le suivi des recommandations.
Profil de compétences
- Baccalauréat en administration (GOP ou GRH), en génie ou toute formation connexe
- Diplôme de deuxième cycle en gestion, un atout
- Expérience minimale de huit (8) années d’expérience dans un rôle de gestion combinée à au moins cinq (5) années d’expérience dans une PME manufacturière
- Très bonne maîtrise des techniques d’amélioration continue (Kaizen, Kanban, Lean Management, 5S, etc.)
- Bonne maîtrise de la langue française et anglaise
- À l’aise dans un environnement informatisé et expérience sur logiciel ERP, un atout
- Leadership mobilisateur, grandes habiletés de communication et excellentes habiletés relationnelles
- Intérêt marqué pour le coaching et le développement des personnes
- Capacité à planifier, organiser et diriger une équipe
- Esprit stratégique, rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
Veuillez faire parvenir votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au plus tard le 12 mai 2017 à mcmenard@flexiaconseil.com. Nous remercions les personnes intéressées, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une rencontre.
