Comblé ! | Coordonnateur ou coordonnatrice à l’intervention clinique | Trajet OJA

Ce poste a été comblé !

Fondé à Montréal en 1983 et comptant 17 employé(e)s, Trajet (trajetoja.org) est un organisme de justice alternative (OJA) favorisant la résolution des conflits et la réparation des torts causés.  Par nos actions, nous encourageons la participation de l’ensemble des acteurs de la communauté. Nous avons pour mandat l’application de mesures extrajudiciaires, judiciaires et de travaux compensatoires pour les adolescents, et la consultation des victimes d’actes commis par des adolescents. Nous offrons également des services de médiation citoyenne et de médiation scolaire.

 

LE CONTEXTE

Ayant récemment procédé à un changement au niveau de notre structure de coordination (anciennement une gestion collective), nous cherchons actuellement à combler les deux nouveaux postes de coordination de l’organisme, dont celui de la Coordination à l’intervention clinique et celui de la Coordination à l’administration, aux finances et aux ressources humaines. Ces deux personnes assureront, sous la forme d’une co-coordination, la gestion de l’organisme.

 

VOTRE MANDAT

Relevant du conseil d’administration et travaillant en étroite collaboration avec l’autre coordination, la Coordination à l’intervention clinique assure principalement l’ensemble des responsabilités liées aux champs d’action génériques de l’intervention clinique.

 

LE PROFIL RECHERCHÉ

1. Gestion/coordination de l’intervention clinique

• Superviser et coordonner l’ensemble des activités de l’équipe d’intervention, incluant la charge de travail, dans une perspective de soutien et d’amélioration continue (entre 10 et 15 employés)
• Voir à l’organisation et au développement des différents domaines d’intervention
• Appliquer les modèles d’intervention et les normes de procédures cliniques en identifiant les enjeux politiques
• Voir au partage et à la consultation sur le travail au niveau de l’intervention via différents mécanismes (journées d’étude, codéveloppement professionnel, supervision clinique, etc.)
• Favoriser l’esprit et le travail d’équipe ainsi que le maintien d’un climat de travail harmonieux
• Identifier les indicateurs et évaluer l’efficacité de l’équipe d’intervention et des services offerts
• Planifier, organiser et animer diverses rencontres internes et assurer leur bon fonctionnement et le suivi
• Voir à l’élaboration et à l’application de la politique de gestion des bénévoles (médiation citoyenne, DHS, etc.)

2. Gestion des ressources humaines

• Appliquer les politiques et les procédures RH dans la gestion de l’équipe d’intervention
• Prendre les décisions et mesures nécessaires quant à la gestion de l’équipe d’intervention (embauche, affectations, prévention et gestion de conflit, mesures disciplinaires, horaires, feuilles de temps, vacances, banque d’heures, etc.)
• Évaluer le rendement de l’équipe d’intervention et voir à son développement professionnel (établissement d’objectifs, plan de formation individualisé, etc.)

3. Organisation, planification et développement de Trajet

• Planifier, organiser et animer, en étroite collaboration avec l’autre coordination, la réflexion stratégique
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action annuel selon les orientations stratégiques et les priorités d’actions retenues qui ont trait à ses champs d’actions spécifiques
• Assurer le suivi du plan d’action annuel, prévoir des correctifs pour combler les écarts et rendre compte au CA
• Représenter le volet intervention de Trajet auprès de divers organismes, entreprises, comités externes et partenaires conformément au plan de communication
• Contribuer à l’amélioration et au développement de Trajet et voir à l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux projets

4. Gouvernance et gestion des ressources financières

• Siéger à titre d’administrateur sur le conseil d’administration de Trajet
• Contribuer à l’élaboration des budgets annuels de fonctionnement et d’acquisition selon son champs d’action spécifique

 

LES COMPÉTENCES ET EXIGENCES SOUHAITÉES

Détenant un baccalauréat (2^e cycle un atout) en criminologie, en travail social ou dans une discipline connexe combiné à une expérience pertinente minimale de huit (8) années en intervention, dont trois (3) années en gestion/coordination, on vous décrit comme étant une personne possédant un leadership rassembleur. Vous possédez également de grandes habiletés en supervision de personnel, une aisance en contexte de changement, une vision stratégique, une grande capacité d’analyse et de synthèse ainsi que d’excellentes habiletés de communication.

Une expérience en intervention dans le domaine de la justice pénale pour adolescent(e) et une expérience également dans le milieu communautaire représentent des atouts certains. Finalement, vous avez aussi une excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit en plus de maîtriser adéquatement les outils usuels de bureautique.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL OFFERTES

La personne sélectionnée joindra une équipe stable, expérimentée, autonome, dynamique et engagée.

• La transparence et l’équité interne étant extrêmement importants pour l’équipe de Trajet, le salaire d’entrée offert est de 66 994 $ annuellement, indépendamment de la scolarité et de l’expérience de la personne qui sera sélectionnée. L’échelle de salaire pour ce poste évolue dans le temps (15 années) jusqu’à 85 498 $.
• Poste permanant, à temps plein, cinq (5) jours et 35 heures par semaine
• Quatre (4) semaines de vacances par année (après une année complète) et jusqu’à six semaines après 20 années
• Programme d’avantages sociaux (après trois mois)
• Participation de l’employeur à un régime d’épargne retraite
• Flexibilité et conciliation travail et vie personnelle
• Journées de maladie (12), congés parentaux (5) et congés familiaux (5)
• Période des Fêtes rémunérée à temps régulier (cinq (5) jours) 

 

POUR POSTULER

Ce défi vous stimule ? Veuillez faire parvenir votre candidature à l’attention du comité de sélection en indiquant en objet le # de concours CIC-3000, au plus tard le 13 juin 2018, par courriel, à cv@flexiaconseil.com. Le début d’emploi est prévu en septembre prochain. Nous remercions sincèrement les personnes intéressées, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue.