Groupe Pentagone, c’est la fusion d’une vision partagée par des experts en enveloppe du bâtiment. C’est l’union de deux grandes entreprises familiales québécoises J. Raymond Maîtres Couvreurs et Couvertures Dixmo qui unissent leurs énergies et leurs forces pour mieux servir leur clientèle résidentielle, commerciale, industrielle et institutionnelle.
Comptant maintenant plus de 100 employés, l’entreprise a créé un nouveau poste de conseiller-ère en ressources humaines pour prendre en charge l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines, soit la dotation, le développement des compétences, la santé et sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux et la gestion de la performance. La personne jouera un rôle clé dans le contexte de fusion et sera très impliquée dans les opérations de chantier pour supporter les équipes. Vous aimez l’action ? Vous aimez vous sentir utile et contribuer significativement au succès d'une organisation ? On vous décrit comme une personne facile d’approche et hands-on ? Ce poste est pour vous !
L’offre :
- Grande marge de manœuvre et rôle à la fois stratégique et opérationnel
- Un salaire très compétitif avec quatre (4) semaines payées par année dès l’embauche
- Horaire flexible et possibilité de faire occasionnellement du télétravail
- Du coaching de gestion pour la première année afin de contribuer à votre intégration et à votre succès dans ce rôle clé
- Une SUPERBE terrasse sur le toit pour les dîners ou les 5-7 ensoleillés
Les responsabilités
- Participer activement au plan de croissance de l’entreprise
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d’attraction et de fidélisation de la main d’œuvre
- Mettre en place et assurer, en collaboration avec le préventionniste, l’application du programme de prévention
- Coacher les gestionnaires sur les différents enjeux RH au quotidien
- Agir comme personne ressource auprès des employés, notamment en ce qui concerne les conditions de travail
- Développer et administrer les différents programmes RH : gestion de la performance, augmentations salariales, formation, SST, accueil et intégration, etc.
- Assurer le respect des politiques en ressources humaines, participer à l’élaboration de nouveaux programmes RH et à la revue et l’amélioration des processus RH
- Assurer que la législation en vigueur ainsi que les conventions collectives soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant la gestion des RH
- Proposer, notamment avec l’aide de partenaires externes, des stratégies novatrices en lien avec la mobilisation des équipes, le climat de travail, la gestion du changement et le développement des équipes
- Participer à plusieurs projets de développement en lien avec le contexte de croissance
Les projets prioritaires :
- Développer la marque employeur et les programmes inhérents
- Attirer, sélectionner et voir à l’intégration de +15 nouvelles personnes d’ici l’été
- Analyser les meilleures options pour implanter un nouveau programme d’assurances collectives
Les qualifications requises
- Détenir un BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe
- Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
- Expérience dans le milieu manufacturier ou de la construction (atout)
- Détenir un titre de CRHA (atout)
- Expérience en démarrage d’un département RH (atout)
- Habileté avec les logiciels de bureautique (Word, Excel, ERP)
- Autonomie, ouverture, dynamisme et profil hands-on
- Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités
- Habiletés supérieures en communication interpersonnelle
- Bon esprit d’analyse et sens des affaires
Veuillez svp envoyer votre candidature d'ici le 16 avril prochain à cv@flexiaconseil.com en spécifiant le poste pour lequel vous désirez postuler. Au plaisir d'échanger avec vous !
