CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES | PROMIS | MONTRÉAL | COMBLÉ !

Notre client, PROMIS, est activement à la recherche d’un ou d’une CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES souhaitant faire une réelle différence dans le milieu communautaire et jouer un rôle clé au sein de cet OBNL bien établi de l’arrondissement Côte-Des-Neiges – Notre-Dame-De-Grâce.

 

 

Ce que PROMIS vous offre :

  • Une rémunération compétitive pour le secteur communautaire
  • Des avantages sociaux compétitifs (assurance collective, REER, congés maladie, congés persos, remboursement de la cotisation à l’Ordre, formations, etc.)
  • Un comité social actif (party karaoké, idéalement connaitre les chansons de The Eagles)
  • Poste cadre, temps complet, 35h/semaine

 

Conseiller/ère en RH

Sous la supervision de la direction générale, le ou la conseiller.ère en RH agit à titre de personne ressource dans la mise en œuvre, l’implantation et l’application de stratégies et pratiques RH pour l’ensemble de l’organisation. La personne contribue à différents projets RH comme la dotation, la rémunération, la formation, le développement organisationnel, les relations avec les employés et les relations avec les représentants syndicaux et autres.  Elle offre aussi du support administratif dans la gestion des ressources humaines.

Vos principaux défis :

  • Soutenir la direction générale dans l’évaluation des besoins en matière d’effectifs, tant au niveau quantitatif que qualitatif, pour l’ensemble des opérations de l’organisme
  • Organiser et réaliser les processus de recrutement jusqu’à l’embauche
  • Procéder à l’accueil et soutenir l’intégration des nouveaux employés
  • Sensibiliser et conseiller les gestionnaires à l’application uniforme des politiques en vigueur au sein de l’organisme
  • Soutenir les directions dans les processus d’évaluation du personnel
  • Effectuer la gestion des diverses composantes du volet rémunération
  • Concevoir et mettre en place des plans de développement, formations et coaching
  • Entretenir des relations professionnelles avec les représentants syndicaux et les employés non syndiqués
  • Gérer l’application quotidienne des clauses des conventions collectives
  • Effectuer la gestion quotidienne des systèmes RH en place en collaboration avec les partenaires interne (paie, etc.,) ou externe (assurance collective, etc.)
  • Évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH
  • Participer à la définition et réalisation de divers projets d’amélioration continue des services RH
  • Planifier et coordonner l’organisation des activités de reconnaissance des employés
  • Gérer les dossiers d’employés et assurer leur mise à jour
  • Effectuer les suivis des besoins matériels et informatiques des employés

 

 Votre profil :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
  • Expérience d’au moins deux ans dans un poste /fonction semblable
  • Expérience de gestion dans le milieu communautaire
  • Excellente maîtrise écrite et orale du français et très bonne maîtrise orale de l’anglais
  • Maîtrise des outils technologiques et logiciels pertinents (suite Office)
  • Vous êtes une personne dynamique, structurée et bien organisée. Les relations interpersonnelles et vos habiletés communicationnelles vous permettent d’interagir à tous les niveaux de l’organisation.  Capable d’empathie et d’écoute, vous n’en n’êtes pas moins rigoureuse et votre jugement vous facilite la prise de décisions pertinentes. Votre bonne lecture de l’environnement de travail optimise votre capacité à conseiller, dans votre sphère d’expertise, tous vos clients, gestionnaires comme employé(e)s.

 

Cette opportunité vous interpelle?  Envoyez nous votre lettre de motivation et votre cv rapidement à cv@flexiaconseil.com en prenant soin d’indiquer le titre du poste.  Prenez note que seuls les candidats retenus pour entrevue seront contactés.

 

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