Germain Harvey, M. Sc., CRHA
Fondateur de l’entreprise, consultant en RH & DO et triathlète à ses heures, Germain est détenteur d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines et d’une maîtrise en gestion et développement des organisations. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, il a auparavant œuvré dans différents postes en gestion, notamment dans le milieu aéronautique et en gestion de carrière.
Germain s’implique intensément dans le développement et le succès de ses clients. Il réalise avec eux des mandats de réflexion stratégique, de diagnostic RH, de gestion de performance, de rémunération globale et de coaching en gestion.
Il est reconnu pour son sens des affaires et sa grande compréhension des enjeux rencontrés par les PME & OBNL du Québec. On le décrit aussi comme étant un habile communicateur empreint d’humour au leadership mobilisateur. Vous désirez être accompagné par un expert qui aime défier le statu quo ? Germain peut assurément incarner ce type de collaborateur !
Pour Germain: “ Si c’était facile, tout le monde le ferait ”.
Melanie Dionne, M. Sc., CRHA
Associée, directrice RH & DO et femme d’action aux 1001 projets, Mélanie est détentrice d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines et d’une maîtrise en gestion et développement des organisations. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, elle a également œuvré une vingtaine d’années dans des entreprises de toute taille. Elle y a occupé des rôles de partenaires d’affaires RH, de superviseur aux opérations, de spécialiste en développement organisationnel ainsi qu’à titre de directrice des ressources humaines.
Mélanie est une femme passionée qui s’investit corps et âme auprès de son équipe et de ses clients. Elle excelle particulièrement en développement du leadership, en coaching de gestion, en consolidation d’équipe et en gestion de changement.
Les clients de Mélanie vous diront qu’elle déborde d’énergie et qu’elle possède une approche chaleureuse et empathique. Grandement animée par le développement des compétences de ses clients, elle est extrêmement déterminée et parvient à trouver des solutions à des enjeux humains complexes.
Pour Mélanie: “ Un éléphant, ça se mange une bouchée à la fois “
Éric Mercier, MBA
Directeur, Recherche de talents et hockey dad de quatre garçons à ses heures, Éric est détenteur d’un baccalauréat en sciences comptables et d’une maîtrise en administration des affaires. Il a évolué pendant plus de 15 ans dans des rôles de gestion financière et des opérations en entreprise manufacturière.
Sa connaissance approfondie des structures d’entreprises, des interrelations entre les différents départements ainsi que son expertise en recherche de talents sont des atouts indéniables qui lui permettent de bien comprendre les enjeux de recrutement des clients en fonction de leur contexte.
Les clients d’Éric vous diront qu’il est on ne peut plus engagé, dévoué et à l’écoute de leurs besoins. Toujours à l’affût de nouvelles techniques de sourcing, son approche personnalisée et professionnelle lui permettent de dénicher les meilleurs cadres et professionnels qualifiés dans un environnement des plus compétitifs. Soyez-en sûrs, il trouvera le ou la joueuse étoile qui s’intégrera parfaitement dans votre équipe!
Pour Éric: ” Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez “.
Josiane Dubreuil, CRHA
Consultante RH & DO et gestionnaire de projet de rénovation dans ses temps libres, Josiane est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, elle a œuvré, avant de rejoindre Flexia, une dizaine d’années dans des rôles clés en GRH, notamment dans les domaines de la fabrication, de la transformation, de la commercialisation et également dans le commerce de détail.
Leader, vive d’esprit et possédant un sens des affaires très développé, Josiane saisit avec justesse les défis de croissance de ses clients et les accompagne avec succès dans le choix des meilleures stratégies de développement des talents.
À la fois réfléchie et solide, elle n’en est pas moins pétillante et débordante d’humour. Les clients de Josiane diront qu’elle est à la fois engagée et qu’elle a du plaisir à les accompagner dans des mandats souvent complexes.
Pour Josiane: ” Simple is beautiful “.
Anthony Langlois, CRHA
Consultant RH & DO et analyste de matchs de hockey à ses heures, Anthony est détenteur d’un baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines ainsi que d’un DEC en comptabilité.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, il réalise différents mandats en gestion de la rémunération, notamment en matière d’équité salariale. Il s’implique également activement au sein de nos équipes de projets en développement des RH au sein des PME.
De nature curieux, Anthony a une soif d’apprendre qui l’amène à être à l’affût des tendances dans le milieu des RH. Sa grande capacité d’écoute, son empathie ainsi que sa bonne humeur contagieuse lui permettent de développer un lien de confiance avec nos clients.
Pour Anthony: ” Si on veut obtenir quelque chose que l’on n’a jamais eu, il faut tenter quelque chose que l’on n’a jamais fait “.
Annabelle Laurin, CRHA
Diplômée d’un Baccalauréat en gestion des ressources humaines et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Annabelle s’est trouvé une passion pour l’acquisition de talent. Après avoir œuvré en tant que généraliste dans le domaine de la construction et le manufacturier, elle se tourne vers le service conseil avec l’ultime but de dénicher votre perle rare!
En dehors du travail, Annabelle se consacre à sa passion pour le triathlon. Sa discipline et sa rigueur à l’entraînement l’ont mené au top 10 des Championnats mondiaux dans son groupe d’âge et elle ne cesse de briser ses records! Vous la trouverez sur le circuit de la Coupe Québec et de la Série Grand Prix, toujours dans le but d’explorer l’inexploré. Que ce soit dans sa carrière, dans ses défis personnels ou dans ses entraînements de triathlon. Elle n’hésite pas à sortir de sa zone de confort et à viser toujours plus haut, pour atteindre ses objectifs et faire la danse de la victoire!
Vous aimerez travailler avec Annabelle pour sa grande écoute, son dynamisme et son sens de l’initiative. Que vous soyez employeur ou candidat, vous serez bien accompagnés dans la quête de votre match parfait.
Pour Annabelle: “il faut trouver le confort dans l’inconfort”.
Marilène Jacques, CRHA
Consultante RH & DO et ancienne gardienne de but soccer élite, Marilène est détentrice d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines. Elle a œuvré au sein d’organisations de différents secteurs d’activité, tels que les technologies, les arts et les services et ce, autant dans des rôles de partenaires d’affaires que des postes de direction en ressources humaines.
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Marilène est reconnue pour ses excellentes habiletés relationnelles, sa rigueur, sa grande capacité d’adaptation ainsi que son engagement vers l’atteinte de résultats.
Un peu comme une gardienne qui sait lire le jeu qui se construit devant elle, Marilène parvient à anticiper et comprendre les enjeux de ses clients ainsi qu’à proposer des solutions concrètes, utiles et pérennes.
Pour Marilène: ” Rien n’arrive par hasard, tout a un sens “.
Amélie Savard, CRHA
Consultante RH & DO, nouvelle maman et adepte de rando, Amélie détient un baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, elle a auparavant occupé des postes de généraliste en ressources humaines et de gestion d’équipe dans des entreprises de services professionnels.
Amélie se distingue par son leadership positif et ses habiletés naturelles en communication. Sa facilité d’approche lui permet de gagner rapidement la confiance des clients et de bâtir des liens forts et durables avec ceux-ci.
Vive d’esprit, pleine d’humour et débordante d’énergie, Amélie carbure aux nouveaux défis. Les clients vous diront qu’elle est également très disponible, rigoureuse, qu’elle fait preuve d’un fort engagement et qu’elle parvient à cerner les éléments fondamentaux d’un enjeu avec succès.
Pour Amélie: ” Ça semble toujours impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse “.
Stéphanie Meunier
Conseillère Sénior, Acquisition de talents et fervente des GIF et emoji, Stéphanie est détentrice d’un DEC en Techniques Policières et œuvre en service à la clientèle, acquisition de talents et la chasse de tête depuis plus de 20 ans. Ayant occupé récemment un rôle de Vice-Présidente Opérations dans une PME et auparavant comme travailleur autonome en acquisition de talents durant plus de 8 ans avec une spécialisation en aéronautique, Stéphanie saisit les enjeux des entrepreneurs et sait les appuyer dans leur processus de recherche de talents.
Son rôle sénior dans l’équipe d’acquisition de talents de Flexia est d’utiliser son expertise pour dépister les ressources potentielles ainsi que de collaborer au développement des stratégies de l’équipe tout en offrant du mentorat aux membres plus juniors.
Excellente porte-parole de ses clients, elle saura être votre ambassadrice et faire rayonner votre entreprise auprès des candidats potentiels. De nature innovatrice, elle fait preuve d’imagination et aime sortir des sentiers battus pour trouver des solutions à vos enjeux de recrutement. Stimulée par les défis, votre recherche pointue sera pour elle un objectif énergisant.
Pour Stéphanie : “Les gens oublieront ce que vous avez dit, les gens oublieront ce que vous avez fait, mais les gens n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir”. Maya Angelou
Marie-Michèle Leclerc
Coordonnatrice aux communications et à l’administration ainsi que chanteuse à ses heures, Marie-Michèle est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires avec des spécialisations en marketing et gestion des ressources humaines. Elle provient du milieu philanthropique dans lequel elle a principalement œuvré, pendant plus de 10 ans, au niveau de la coordination administrative.
Très polyvalente et organisée, Marie-Michèle joue un rôle central dans le bon fonctionnement et le développement de la firme. Elle assure la coordination des opérations (vente, comptabilité, logistique de formations, gestion des RH de Flexia…) et contribue à la satisfaction quotidienne de nos clients et partenaires.
Marie-Michèle veille aussi au bien-être de l’entreprise et de l’équipe, en apportant une belle touche créative et beaucoup de profondeur à nos réflexions. Les membres de l’équipe vous diront qu’elle est à la fois authentique, engagée et rassurante.
Pour Marie-Michèle: ” La créativité, c’est l’intelligence qui s’amuse “.
Alicia Greco, M. SC.
Chargée de projet en marketing, niçoise et ancienne violoncelliste, Alicia est détentrice d’un Baccalauréat en Administration des Affaires – spécialisation Digital Business & E-Commerce. Elle détient également une Maîtrise en Sciences de la Gestion en Marketing. Elle a notamment occupé des postes en marketing dans les domaines de l’hôtellerie, du tourisme et des ressources humaines.
Son attrait pour les ressources humaines et ses compétences en marketing permettent à Flexia de promouvoir et développer la stratégie d’image de marque, de produits et services.
Bonne vivante, débordante d’idées et bon public, Alicia a ouvert la porte à Flexia pour la faire rayonner à travers le web et les divers évènements.
Pour Alicia: ” Fais de ton mieux et n’oublie pas d’être heureux “.
Alyssa Lopez-Racine
Coordonnatrice acquisition de talents et fournisseuse officielle de desserts chez Flexia, Alyssa est détentrice d’une Attestation d’études collégiales en gestion des ressources humaines et est issue principalement du domaine manufacturier et des TI. S’intéressant à plusieurs sphères des ressources humaines, Alyssa a été impliquée, au travers de ses expériences antérieures, sur différents projets relatifs à la marque employeur, à l’expérience-candidat ainsi qu’à la création de nombreux outils RH.
Son rôle, chez Flexia, consiste à soutenir l’équipe autant dans les mandats d’acquisition de talents que pour les projets en RH & DO. Elle assure notamment la coordination des projets de recrutement et accompagne certains de nos clients dans des mandats d’impartition.
De nature posée et réfléchie, Alyssa se distingue par sa proactivité, son sens de l’organisation hors-pair et ses méthodes de travail efficaces. On aime son aisance à s’adapter rapidement à de nouvelles situations ainsi que son côté innovateur dans la recherche de solutions.
Pour Alyssa: ” Il n’y a rien qu’un dessert ne puisse régler “.
Anouk Laliberté
Recherchiste, acquisition de talents et cuisinière hors pairs (et oui nous sommes des mangeurs épicuriens), Anouk est détentrice d’un certificat en gestion des ressources humaines. Elle poursuit actuellement un second certificat en gestion d’entreprises. Elle a principalement travaillé en administration et en ressources humaines dans le domaine du commerce de détail alimentaire.
Son rôle, chez Flexia, consiste à soutenir l’équipe recrutement dans les mandats d’acquisition de talents. Elle effectue principalement du sourcing sur les différentes plateformes de recherche d’emplois afin de dénicher les talents de nos clients.
On apprécie son ouverture, son positivisme et surtout sa grande volonté d’approfondir ses connaissances afin de relever les défis de recrutement qui lui sont présentés.
Pour Anouk: ” La vie n’est pas une course, vas-y à ton rythme “.
Nos précieux collaborateurs
Depuis plus de 25 ans, Claude se concentre sur le travail auprès des entrepreneurs en croissance. C'est notre grand sage ! En plus d'aider Flexia en soi en matière de stratégie, il accompagne nos clients dans leur démarche de réflexion et de planification stratégique. Sa grande expérience lui a apprise que les compagnies qui réussissent le mieux ont une direction et un plan d’action clair..
Il accompagne et conseille les entrepreneurs en croissance, qui désire se doter d'un plan stratégique simple et performant. Être en présence de Claude, c'est rassurant, éclairant et stimulant ! On le conseille à tous !
Détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires et coach professionnelle membre de l’ICF, Nadine a œuvré une quinzaine d'années comme gestionnaire en grande entreprises et une autre quinzaine auprès des PME comme formatrice et coach.
Passionnée par les gens et les relations humaines, elle s’adapte facilement aux styles de personnalité afin de faciliter le développement de leur plein potentiel. Elle possède des connaissances et des outils qu’elle partage avec les gestionnaires afin de les aider à relever les nombreux défis auxquels ils sont confrontés.
Formatrice dynamique, son approche est à l’image de sa personnalité : authentique, bienveillante, engagée et teintée d’humour.
Consultant, formateur et conférencier dynamique, on apprécie sa capacité d’adaptation, son habileté à rendre concrets et applicables les différents concepts et à impliquer les apprenants dans leurs apprentissages. Monsieur Girard possède une impressionnante feuille de route dans plusieurs secteurs de la psychologie organisationnelle et de la recherche. Il a participé à des mandats de gestion du changement, gestion et optimisation de la performance, gestion de la relève et élaboration de formation.
Il a été impliqué dans divers types d'entreprises publiques et privées œuvrant dans les secteurs variés (fonction publique, pharmaceutique, communication, défense, manufacturier, réseau de la santé et autres). De plus, il siège au sein de divers conseils d’administration et y exerce différents rôles, dont celui de président. Il a reçu une formation de psychologue organisationnel et de la cognition. Il possède un doctorat de l'Université Laval, diplôme obtenu en 1999.