Technicien(ne) RH & Paie

Thermolec, situé à Ville Saint-Laurent et en affaires depuis plus de 50 ans, est un chef de file dans la fabrication de produits HVAC commerciaux et résidentiels. Bien implantée en Amérique du Nord, l’entreprise se distingue dans le marché du chauffage électrique et de l’humidification.

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) RH & Paie afin de rejoindre notre équipe dynamique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre bienveillance et avez à cœur le bien-être de vos collègues ? On dit de vous que vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e), avec un excellent sens du service auprès des équipes internes?

Ce poste vous permettra de mettre à profit ces qualités tout en jouant un rôle clé dans les opérations RH. Sous la responsabilité du Paie-Maître, vous assurerez notamment un suivi rigoureux des dossiers RH et veillerez à offrir une expérience employé positive et engageante au sein de l’entreprise.

Pourquoi rejoindre l’équipe de Thermolec?

• Un emploi stable et à long terme dans une entreprise en pleine croissance
• Une rémunération avantageuse avec un programme de partage des profits
• Des avantages sociaux généreux : régime d’assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Une flexibilité appréciée grâce à une politique de vacances adaptée à vos besoins
• Un environnement propice au développement avec un programme de formation et d’accompagnement professionnel
• Un savoir-faire reconnu de plus de 50 ans d’expertise dans l’industrie

Voici un aperçu du rôle qui vous attend :

• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les ressources humaines
• Assurer le traitement des horaires des employés via Synerion
• Préparer et analyser les rapports liés à la paie
• Coordonner les embauches et l’intégration des nouveaux employés
• Traiter les réclamations d’assurances collectives et accompagner les employés dans leurs démarches
• Offrir un soutien et une formation aux employés en lien avec les assurances collectives
• Calculer et gérer les contributions au fonds de pension ainsi que les nouvelles adhésions
• Assurer le suivi et la gestion des dossiers de CNESST
• Maintenir à jour les dossiers des employés sur les différentes plateformes RH
• Gérer les avantages sociaux et assurer un suivi rigoureux des absences, des congés et des banques de vacances
• Participer à l’élaboration et à la mise en place des politiques et procédures RH

Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant ces qualifications :

• DEC en ressources humaines ou autre diplôme équivalent
• Un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines
• Notions élémentaires en comptabilité – Un atout
• Expérience avec les logiciels Nethris et Agile – Un atout
• Maitrise de la suite MS Office 365
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

De plus, notre collègue idéal(e) possède les compétences suivantes : 

• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
• Souci constant d’offrir un service impeccable aux employés et gestionnaires
• Grand sens de l’organisation, autonomie et polyvalence
• Fiabilité, rigueur et sens des responsabilités
• Discrétion absolue dans la gestion des informations confidentielles

Cette offre d’emploi vous inspire un air de nouveauté? Faites-nous parvenir votre candidature à l’adresse : cv@flexiaconseil.com