Fondée en 1966, notre client, Industries Okaply, est une entreprise spécialisée dans la transformation et la fabrication de divers produits. Ils se concentrent sur la création de panneaux préfinis et laminés, ainsi que sur la découpe sur mesure et la production de composantes à l'aide de nos centres d'usinage. Leurs principaux marchés englobent les fabricants de véhicules récréatifs, les constructeurs de maisons préfabriquées, les systèmes de cloisons, les bureaux mobiles et les centres de rénovation.
Pourquoi travailler chez Okaply?
- Grande marge de manœuvre et rôle stratégique
- Plusieurs projets RH intéressants à venir
- Un environnement de travail stimulant et dynamique au sein d’une équipe soudée
- Ambiance familiale et amicale au sein de l’équipe, ce qui rend agréable de rentrer chaque jour
- Un poste permanent de 35 heures par semaine avec un horaire flexible
- Programme d’assurances collectives incluant la télémédecine
- Une banque de 5 journées personnelles par année et 12 journées fériées + 2 journées mobiles
- Une entreprise sur la Rive Nord à seulement 20 minutes de Montréal
Le poste
Afin de nous soutenir dans notre croissance, ils sont à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans l'implémentation et l'exécution de divers programmes et stratégies RH. Ils cherchent une personne qui sera notre experte en matière de bonnes pratiques en ressources humaines, fournissant des conseils judicieux et devenant la référence interne au sein de notre entreprise. Cette personne jouera également un rôle de mentor pour nos gestionnaires, les guidant à travers ces pratiques afin de les accompagner efficacement.
Vos futures responsabilités
- Exercer un rôle-conseil, accompagner les gestionnaires et leur fournir l’expertise et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines (lois du travail, convention collective, recrutement, mesures disciplinaires, etc.)
- Implanter, structurer et administrer les différents programmes RH : gestion de la performance, augmentations salariales, formation, SST, accueil et intégration, etc.
- Proposer des stratégies novatrices en lien avec la mobilisation des équipes, le climat de travail, la gestion du changement et le développement des équipes
- Développer et mettre en œuvre une stratégie d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre
- Agir comme personne-ressource auprès des employés, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et les politiques RH
- Effectuer la gestion des accidents de travail
- Rédiger les communications internes dédiées aux employés (contrats, lettres de fin d’emploi, lettres de confirmation d’emploi, etc.)
- Participer à plusieurs projets de développement en lien avec le contexte de croissance
Votre savoir-faire
- Détenir un BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines connexes
- Posséder au moins 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
- Détenir le titre de CRHA
- Expérience dans une entreprise syndiquée (atout)
- Expérience en démarrage d’un département RH (atout) – plusieurs outils sont déjà en place, mais nous avons besoin de votre expertise afin de concrétiser nos projets RH!
- Habileté avec les logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office)
Votre savoir-être
- Autonomie, ouverture, dynamisme et profil terrain
- Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités
- Détenir un excellent sens de la rigueur, de la minutie et le souci du détail
- Faire preuve de discrétion et d’éthique professionnelle
- Bon esprit d’analyse et sens des affaires
- Habiletés supérieures en communication interpersonnelle
- Démontrer du dynamisme, de l’engagement et du leadership
Vous êtes prêt à relever un nouveau défi et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une PME en plein essor? Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : cv@flexiaconseil.com
