HUMAN RESSOURCES DIRECTOR | INGTECH | LAVAL                                   

DESCRIPTIF EN FRANÇAIS CI-BAS

Founded in 2011, INGtech was born out of a desire to provide companies in the transportation industry, the tools and knowledge it needs to achieve their goals.

INGtech consists of two divisions.

INGtech technologies aims to optimize the operational performance, compliance, eco-responsibility and safety of its customers. The use of INGtech solutions and its centralized platform facilitates and accelerates the integration of data, knowledge, processes and tools for manufacturing, operators and vehicle owner customers.

INGtech engineering offers its clients unparalleled access to the expertise of its diversified group specialized in transportation. We support our customers in the engineering, certification and manufacturing of their vehicles, quality management, performance improvement and in accelerating innovation.

In order to support us in our growth, we are looking for a Director of Human Resources.

 

About the role

Reporting to the general management, this person will be responsible for the implementation of the HR function at INGtech as well as all activities relating to human resources, more specifically: staffing, skills development, compensation and benefits. , performance management, change management in a context of rapid growth as well as the administrative management of operational HR processes.

 

About the responsabilities

  • Propose and implement strategies for various HR programs: workforce attraction and retention, performance management, skills development, compensation, management coaching, etc.
  • Set up, evaluate and optimize operational processes associated with HR activities
  • Participate in the definition and implementation of various continuous improvement projects for HR services
  • Educate and advise managers on the uniform application of policies in force within the company
  • Ensure that all federal and provincial laws are proactively applied and managed in all matters affecting HR management
  • Support managers in staff evaluation processes and assess workforce needs, both quantitatively and qualitatively, for all business operations
  • Welcome and support the onboarding of new employees
  • Manage various components of global compensation, including the administration of benefits
  • Assist managers in the discipline management process
  • Maintain professional relationships with employees and convey company values
  • Act as a resource person for employees for all questions relating to human resources

 

The profile

  • Bachelor's degree in human resources management, industrial relations or other related fields
  • Have at least 8 years of relevant experience in human resources management, including relevant experience in a fast-growing SME context
  • Experience in starting an HR department
  • Bilingualism (French and English) orally and in writing
  • Knowledge of the field of engineering (asset)
  • Hold a CHRP designation (asset)
  • Good analytical mind, is solution-oriented and has good business acumen
  • Superior interpersonal communication skills
  • Great autonomy, openness and dynamism
  • Excellent sense of responsibility and good management of priorities
  • Skill with office software (Word, Excel, etc.)

 

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Fondé en 2011, INGtech est né du désir d’offrir aux entreprises de transport les outils et les connaissances dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

INGtech consiste de deux divisions.

INGtech technologies vise à optimiser la performance, la conformité, l’écoresponsabilité et la sécurité opérationnelles de sa clientèle. L’utilisation des solutions d’INGtech et de sa plateforme centralisée facilite et accélère l’intégration des données, connaissances, processus et outils des clients manufacturiers, exploitants et propriétaires de véhicules.

INGtech ingénierie offre à ses clients un accès inégalé à l’expertise de son groupe diversifié et spécialisé en transport. Nous accompagnons nos clients dans l'ingénierie, la certification et la fabrication de leurs véhicules, la gestion de la qualité, l’amélioration de la performance et dans l’accélération d’innovation.

Afin de nous accompagner dans notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur.trice des ressources humaines au sein de son équipe.

 

À propos du rôle

Relevant de la direction générale, cette personne sera responsable de l’implémentation de la fonction RH chez INGtech ainsi que de l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines, plus spécifiquement : la dotation, le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, la gestion du changement en contexte de croissance rapide ainsi que la gestion administrative des processus RH opérationnels.

 

À propos des responsabilités

  • Proposer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH : attraction et rétention de la main-d’œuvre, gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, coaching de gestion, etc.
  • Mettre en place, évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH
  • Participer à la définition et réalisation de divers projets d’amélioration continue des services RH
  • Sensibiliser et conseiller les gestionnaires à l’application uniforme des politiques en vigueur au sein de l’entreprise
  • Assurer que toutes les lois fédérales et provinciales soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant la gestion des RH
  • Soutenir les gestionnaires dans les processus d’évaluation du personnel
  • Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation des besoins en matière d’effectifs, tant au niveau quantitatif que qualitatif, pour l’ensemble des opérations de l’entreprise
  • Procéder à l’accueil et soutenir l’intégration des nouveaux employés
  • Assurer la gestion des diverses composantes du volet rémunération incluant l’administration des avantages sociaux.
  • Assister les gestionnaires dans le processus de gestion de discipline,
  • Entretenir des relations professionnelles avec les employés et véhiculer les valeurs de l’entreprise
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines

 

Le profil idéal

  • Détenir un BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines connexes
  • Posséder au moins 8 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont une expérience pertinente dans un contexte de PME en forte croissance
  • Expérience en démarrage d’un département RH
  • Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
  • Connaissance du domaine de l’ingénierie (atout)
  • Détenir un titre de CRHA (atout)
  • Bon esprit d’analyse, est axé solutions et possède un bon sens des affaires
  • Habiletés supérieures en communication interpersonnelle
  • Grande autonomie, ouverture et dynamisme
  • Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités
  • Habileté avec les logiciels de bureautique (Word, Excel, etc…)

 

Faites parvenir votre candidature à l'adresse cv@flexiaconseil.com 

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