Directeur(trice), ressources humaines

Le repos Saint-François d’Assise, l’un des plus importants cimetières canadiens, est à la recherche d’un.e Directeur.trice ressources humaines afin de compléter son équipe de direction. Par son statut d’organisme de bienfaisance, d’institution centenaire et par son caractère sacré, Le repos Saint-François d’Assise propose un ensemble de biens et services en accord avec les besoins de chacun et de concert avec les rituels funéraires de nombreuses communautés culturelles du Grand Montréal.  Depuis sa fondation, des familles lui ont confié la gestion du souvenir de plus de 250 000 personnes dans ses terrains et ses mausolées-columbariums. Le repos Saint-François d’Assise poursuit son développement à travers un plan d’immobilisations débuté en 2021 et qui s’échelonnera sur les 8 à 10 prochaines années.

Relevant de la direction générale et à titre de membre du comité de gestion, le.la directeur.trice ressources humaines aura pour principal mandat de poursuivre l’implantation de la fonction ressources humaines au sein de l’organisation qui compte 75 employés. À titre de gardien.ne des processus ressources humaines, le.la directeur.trice sera appelé à jouer un rôle conseil et d’influence auprès de la direction.

Plus spécifiquement, vous aurez comme principales responsabilités :

• Siéger sur le comité de gestion, conseiller, supporter la direction dans la gestion des ressources humaines;
• Proposer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH : attraction et rétention de la main-d’œuvre, gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, coaching de gestion, etc.;
• Mettre en place, évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH;
• Participer à la définition et réalisation de divers projets d’amélioration continue des services RH;
• Sensibiliser et conseiller les gestionnaires à l’application uniforme des conventions collectives et des politiques en vigueur au sein de l’organisation;
• Coordonner l’ensemble des processus de recrutement et conseiller les gestionnaires lors des entrevues de sélection;
• Procéder à l’accueil et soutenir l’intégration des nouveaux employés;
• Assurer que toutes les lois soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant la gestion des RH;
• Soutenir les dirigeants dans les processus d’évaluation du personnel;
• Développer la marque employeur;
• Assurer la gestion des diverses composantes du volet rémunération incluant l’administration des avantages sociaux (REER collectif des employés syndiqués et assurances collectives, etc.);
• Coordonner et faciliter l’ensemble des communications internes;
• Piloter et assurer le fonctionnement optimal du comité santé & sécurité et du comité de relation de travail (CRT);
• Entretenir des relations professionnelles avec les employés et véhiculer les valeurs de l’entreprise;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines.

Vous être la personne idéale si vous détenez :

• BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine connexe;
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines jumelé à une expérience dans un poste de direction ressources humaines;
• Titre de CRHA;
• Expérience dans un environnement syndiqué
• Intérêt de jouer un rôle à la fois stratégique et Hands-on;
• Habiletés supérieures en communication interpersonnelle;
• Grande intelligence émotionnelle, capacité à faire preuve d’écoute et d’empathie;
• Bon esprit d’analyse et de synthèse;
• Excellent sens des responsabilités, grande autonomie et bonne gestion des priorités.

Travailler au Repos Saint-François d’Assise c’est :

• Joindre une organisation riche en histoire et traditions;
• Faire partie d’une équipe dévouée et empathique;
• Bénéficier d’un salaire de base très concurrentiel dans le marché;
• Être éligible à une bonification annuelle;
• Se prévaloir annuellement de plusieurs semaines de vacances, de journées de congés mobiles, d’une banque de journées de maladie et d’un congé rémunéré lors de son anniversaire de naissance;
• Être éligible à un programme d’assurances collectives, dont les primes sont payées majoritairement par l’employeur;
• Participer à un régime de retraite à prestations déterminées;
• Bénéficier d’un cellulaire payé;
• Avoir la possibilité de télétravail occasionnel.

Nous reconnaissons l’importance de l’équité en matière d’emploi

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez faire partie de l’histoire, faites-nous parvenir votre candidature à l’adresse cv@flexiaconseil.com