Directeur(trice) dons majeurs et planifiés

Fondé en 1999, Le Phare, Enfants et Familles est une ressource unique et une maison de soins palliatifs pédiatriques qui offre gratuitement des soins complets 24/7 aux enfants atteints d’une maladie limitant l’espérance de vie et de l’accompagnement psychosocial à leur famille. Leur mission est de prodiguer à l’enfant des soins palliatifs centrés sur ses besoins dans un environnement chaleureux et offrir à sa famille accompagnement, répit et suivi de deuil. Leur équipe est composée de gens dévoués, empathiques et ils ont nos valeurs de respect, de bienveillance, de solidarité et d’engagement tatoués sur le cœur.

Afin de mener à bien leur  mission, ils sont choyés de compter sur de nombreux donateurs qui croient, eux aussi, à la valeur inestimable de leurs services.

Ils sont à la recherche d’un(e) Directeur(trice), dons majeurs et planifiés pour les accompagner dans la continuité de notre mandat.

Se joindre à nous signifie faire partie d’une équipe talentueuse et contribuer à faire rayonner Le Phare auprès de la communauté. Vous aurez un poste stimulant qui vous permettra de développer des relations durables et significatives et de déployer votre expertise afin de mettre en place de nouvelles stratégies ayant comme but d’élargir le bassin de donateurs éventuels.

Voici ce que Le Phare vous offre :

• Comme compagnon de travail, un gentil chien Mira ;
• Travail hybride selon la politique en vigueur ;
• 4 semaines de vacances; possibilité de bonification de vacances à la suite de la fin de probation (12mois) ;
• Assurances collectives et PAEF ;
• Régime de retraite simplifié ;
• Accès à un stationnement gratuit ;
• Horaire flexible selon les besoins du poste et l’équilibre travail/vie personnelle ;
• Poste permanent et temps plein, 37.5h par semaine ;
• Des repas employés au prix de 6$ ;
• Des outils technologiques performants adaptés pour les dons majeurs (Suite Blackbaud)
• La chance de faire une différence dans la vie de plusieurs enfants et leur famille ;
• Être aux premières loges et constater ce que vos efforts apportent comme bienfaits.

Votre quotidien sera composé de ce qui suit :

• Élaborer et déployer la stratégie de développement des dons individuels et planifiés
• Développer, maintenir et approfondir des relations étroites avec les donateurs actuels et potentiels (individus, fondations et corporations), en vue d’élargir le bassin de donateurs et de renouveler leur engagement
• Définir un plan stratégique de sollicitation et de fidélisation personnalisé pour chacun des donateurs ainsi qu’identifier et préparer les propositions de sollicitation d’ordre général ou en lien avec les intérêts philanthropiques des donateurs et conclure les ententes souhaitées
• Fournir une expertise solide dans l’élaboration et la mise en œuvre des outils et des stratégies de développement du potentiel de chaque donateur
• Planifier, organiser et diriger des séances de formation afin de sensibiliser et mobiliser l’équipe interne et les membres du comité dons majeurs aux meilleures pratiques en philanthropie
• Soutenir la direction générale dans les évènements philanthropiques ainsi qu’à développer une position stratégique avec les donateurs
• Maintenir un haut taux d’implication et de connaissance des diverses sphères d’activités de l’organisation

En codirection :

• Agir comme mentor et accompagner les équipes de développement philanthropique dans leur croissance en termes de gestion de la relation avec les donateurs
• Développer une vision transversale des dons individuels qui optimise les résultats
• Bâtir un programme de dons planifiés mettre en œuvre les communications nécessaires à son succès
• Porter un plan de relève philanthropique et soutenir le développement des talents

Bénévoles et comités

• Adopter une approche stratégique axée sur les relations et les résultats. Veiller au suivi rigoureux des diverses actions du comité dons majeurs en lien avec les objectifs financiers
• Collaborer étroitement et établir des liens de confiance solides avec des bénévoles de haut niveau, en vue de les accompagner stratégiquement et efficacement dans leurs démarches de sollicitation et de fidélisation auprès de donateurs majeurs
• Participer au recrutement de bénévoles de haut niveau et assurer la formation du comité de dons majeurs, présidé par un membre du CA
• Animer les réunions stratégiques du comité des dons majeurs (membres du CA et bénévoles solliciteurs)

Vous avez les essentiels suivants :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction (une combinaison de scolarité et d’expérience seront considérée – un certificat en gestion philanthropique est un atout)
• Un minimum de 5 années d’expérience pertinente en dons majeurs
• Excellente connaissance du milieu philanthropique et des stratégies de développement ; particulièrement auprès des individus
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et bases de données (Blackbaud, Raiser’s Edge ou autre CRM) ;
• Expérience de travail dans le domaine de la philanthropie, en santé, un atout

Votre savoir-faire est constitué de :

• Leadership mobilisateur, esprit d’initiative, capacité d’anticipation, créativité et facilité à s’adapter aux changements
• Éthique, autonomie, excellent jugement, grande maturité et rigueur
• Grandes habiletés d’analyse de données, de vulgarisation et de synthèse
• Grandes habiletés en matière de développement stratégique axé sur les résultats
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités et les échéanciers serrés
• Excellentes habiletés interpersonnelles, capacité d’écoute et esprit de collaboration démontré avec diverses parties prenantes
• Aptitudes exceptionnelles pour travailler avec des bénévoles de haut niveau

Vous êtes interpelés par la mission de l’organisme et avez l’appel de vous investir pour faire rayonner la cause? Nous serions ravis de vous connaître.