Directeur(trice) des ressources humaines

Lu-Ard Électrique c’est avant tout, l’histoire d‘une grande équipe constituée, de femmes et d’hommes aux multiples compétences, soudée par une vision commune et par des valeurs identiques. C’est par l’entremise de ses employés, de ses collaborateurs, ainsi que de ses membres exécutifs, qui prônent une gestion saine, que l’entreprise a acquis sa notoriété. Fondée en 1994, elle se spécialise dans l’installation et l’entretien d’équipements commerciaux, multi résidentiels et institutionnels.

Notre mission :  réaliser vos travaux électriques en respectant vos exigences et en se conformant aux plus hauts standards de l’industrie, tout en étant soucieux du bien-être et de l’accomplissement de nos équipes.

Lu-Ard électrique est une entreprise innovante et en pleine croissance, dédiée à créer un environnement de travail où l’humain est au cœur de chaque décision. Nous sommes convaincus que le succès de notre organisation dépend de l’engagement et du bien-être de chaque membre de notre équipe. C’est pourquoi nous recherchons activement un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines passionné(e) par les défis humains, prêt(e) à contribuer à notre vision et à façonner l’avenir de notre entreprise.

Les avantages à travailler chez Lu-Ard Électrique

• Un environnement stimulant : Collaboration, respect et plaisir au quotidien
• Un environnement dynamique et stimulant, propice à l’innovation et à l’épanouissement personnel
• L’opportunité de contribuer activement à la transformation d’une entreprise en pleine croissance
• Des perspectives de développement de carrière et une politique de formation continue
• Un package salarial compétitif
• Un gym sur place

Votre rôle:

Le directeur RH a pour mandat la gestion de l’ensemble des pratiques et politiques RH et de la gestion des relations de travail. Plus spécifiquement, il est responsable de l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines tel que : la dotation, le développement des compétences, la santé et la sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance, le développement de politiques ainsi que la gestion des processus RH opérationnels. Vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, dans le but de soutenir sa croissance tout en favorisant l’épanouissement de nos collaborateurs.

Vos principales responsabilités:

Stratégie RH

• Définir et déployer la stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise.
• Élaborer des politiques et des pratiques RH innovantes pour attirer, développer et fidéliser les talents.
• Mettre en place des actions pour favoriser la culture d’entreprise, l’engagement et la mobilisation des équipes.
• Gérer et coordonner l’ensemble des pratiques en matière de rémunération globale

Gestion du développement des talents

• Conseiller la direction en matière de gestion des talents et de planification de la main d’œuvre
• Superviser et coordonner les processus de recrutement et de sélection pour garantir l’acquisition de talents de qualité.
• Concevoir des programmes de formation et de développement pour accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Gérer le processus d’accueil et intégration des nouveaux employés

Relations de travail

• Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail
• Agir comme médicateur en cas de conflits ou de tensions pour trouver des solutions adaptées.
• Mettre en place et assurer la coordination du comité santé & sécurité
• Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines

Management et leadership

• Participer activement au comité de direction
• Coacher les gestionnaires dans le développement et la gestion de leurs équipes, la gestion du changement, l’application des politiques et la mise en place d’outils (communication, évaluations, etc.)
• Optimiser les outils et structures de communication interne afin de favoriser le partage d’information entre les différents départements
• Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, favorisant la diversité et l’égalité des chances.

Veille et innovation RH

• Effectuer une veille sur les nouvelles tendances et meilleures pratiques RH.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l’expérience employé

Qualifications requises:

• BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines connexes
• Posséder au moins huit (8) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
• Titre de CRHA ou CRIA (un atout)
• Expérience dans un rôle similaire en PME (un atout)
• Connaissances ou intérêts pour les domaines liés à la construction

Qualités, aptitudes et compétences recherchées:

• Intérêt à jouer un rôle à la fois stratégique et opérationnel
• Faire preuve d’un leadership mobilisateur
• Fortes habiletés en communication interpersonnelle
• Bon esprit d’analyse et du sens des affaires
• Grande autonomie, ouverture et dynamisme
• Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités
• Habileté avec les logiciels de bureautique

Vous vous êtes reconnus dans cet ambitieux rôle et désireux de collaborer pour faire croître Lu-Ard Électrique? Nous sommes excités de recevoir votre candidature. Veuillez soumettre votre cv à cv@flexiaconseil.com