Directeur(trice) des ressources humaines

Groupe Pentagone incarne l’alliance d’une vision commune portée par des experts passionnés de l’enveloppe du bâtiment. Unissant les forces et l’expertise de deux grandes entreprises familiales québécoises – J. Raymond Maîtres Couvreurs et Les Couvertures Dixmo – Groupe Pentagone met son énergie collective au service des clients commerciaux, industriels et institutionnels.

Leur objectif? Partager les meilleures pratiques dans le respect de valeurs communes reliées à la satisfaction de la clientèle, offrir un service exceptionnel et maintenir la rigueur d’exécution, de même que la valorisation de relations de confiance.

Leur vision des prochaines années vise la création d’emplois, le développement du marché de toute l’enveloppe du bâtiment et le déploiement d’une offre de service élargie pour répondre aux besoins et exigences de leurs précieuses clientèles.

Afin de soutenir leur croissance et l’atteinte de leurs objectifs, ils sont à la recherche d’une personne de talent pour occuper le rôle de Direction des ressources humaines.

Pourquoi rejoindre le Groupe Pentagone?

• Une organisation certifiée « BonBoss » : Joignez une équipe reconnue pour sa gestion humaine et bienveillante
• Rémunération compétitive
• Des vacances bien méritées : 4 semaines de congés payés chaque année, suivant le calendrier de la construction
• Avantages sociaux complets : Programme d’assurances collectives couvrant santé, dentaire et plus
• Sécurité pour l’avenir : REER avec une contribution employeur allant jusqu’à 5 %
• Moments mémorables en équipe : Activités mensuelles telles que BBQ, paintball, cabane à sucre, party de Noël et bien d’autres! Parce qu’éprouver du plaisir ensemble, c’est aussi travailler dans la joie
• Impact et innovation : La chance unique de développer et structurer la fonction RH au sein d’une PME en croissance, tout en soutenant des stratégies RH innovantes
• Un environnement stimulant : Collaboration, respect et plaisir au quotidien avec une équipe exceptionnelle.

En tant que Directeur(trice) des ressources humaines, voici en quoi consistera votre rôle:

Relevant directement du Co-Président, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle des pratiques et politiques RH ainsi que des relations de travail. Il ou elle est responsable des activités liées à la dotation, au développement des compétences, à la santé et sécurité au travail, à la rémunération, à la gestion de la performance et au développement des politiques RH.

Vos principaux objectifs à court terme :

• Participer à la mise en place d’une structure de communication interne afin de favoriser le partage d’information entre les différents départements
• Piloter les projets d’amélioration en lien avec l’efficacité des processus;
• Développer et mettre en place la stratégie de mobilisation
• Actualiser et déployer le manuel de l’employé et les différentes politiques RH
• Participer activement à l’exercice de planification stratégique

Vos responsabilités au quotidien :

• Agir à titre d’ambassadeur des valeurs et de la culture de l’entreprise dans le but de développer et maintenir un climat de travail positif et mobilisateur
• Proposer et mettre en place des stratégies et des initiatives RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise
• Coacher et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leur équipe, la gestion des changements, l’application des politiques en vigueur et la mise en place d’outils (communication, évaluation, etc.)
• Mettre en place, évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH
• Gérer et coordonner l’ensemble des pratiques de rémunération globale
• Conseiller la direction sur les questions de gestion des talents et de planification de la main d’œuvre
• Coordonner l’ensemble des processus de recrutement et conseiller les gestionnaires lors des entrevues de sélection
• Procéder à l’accueil et soutenir l’intégration des nouveaux employés
• Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail
• Soutenir les dirigeants dans les processus d’évaluation du personnel
• Mettre en place et assurer la coordination du comité santé & sécurité
• Agir comme médiateur dans la gestion de conflit et mener les enquêtes internes en matière de relation de travail
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines

Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant ces qualifications:

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
• Un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Intérêt marqué pour un rôle combinant dimensions stratégiques et opérationnelles
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, ERP)

De plus, notre collègue idéal(e) possède les compétences suivantes : 

• Leadership mobilisateur et inspirant
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle
• Esprit d’analyse aiguisé et un bon sens intrapreneurial
• Autonomie, ouverture et dynamisme
• Excellent sens des responsabilités et gestion des priorités

Vous souhaitez contribuer au succès de l’organisation et au développement de leur capital humain? Faites parvenir votre candidature à l’adresse suivante : cv@flexiaconseil.com