Directeur(trice) des ressources humaines

Faire vivre l’expérience transformatrice de l’opéra.  Un art qui bouleverse, qui émeut, qui donne un sens et qui se vit avec les sens. Un art qui donne des frissons, mais dont l’impact se fait sentir en profondeur, bien en-dessous des couches de l’épiderme. Une expérience d’un jour ou d’un soir, mais dont on ressort changé à jamais.

À l’Opéra de Montréal nous avons compris qu’il est important de vous recevoir chez nous, mais aussi d’aller vers vous. Il est essentiel de rendre l’opéra accessible à tous, d’en démocratiser l’accès et de renforcer notre implication dans la communauté.  C’est d’ailleurs plus de 15 000 personnes, petits et grands, qui ont été initiées au monde de l’opéra par des activités gratuites qui favorisent la découverte, l’inclusion, l’éducation, la collaboration et la création.

Dans son élan de croissance continue, L’Opéra de Montréal crée un nouveau poste au sein de son équipe de direction de haut calibre.  Le/La Directeur/trice des ressources humaines mettra à profit son expertise afin de contribuer à bonifier l’expérience employé et participer à la réalisation de différents projets stratégiques en lien avec la croissance de l’organisation.

Faire partie de la grande famille de l’Opéra de Montréal est une expérience enrichissante en soit. En plus, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Vous aurez droit à trois semaines de vacances dès votre entrée en poste en plus des vacances du temps des Fêtes.
• Vous serez éligible dès votre entrée en poste à l’ensemble des programmes d’avantages sociaux de l’Opéra de Montréal dont un régime de retraite et une assurance collective. Le régime d’assurance collective de base à l’intention des employés de l’Opéra de Montréal est assumé à 100% par l’employeur.La contribution de l’employeur au régime de retraite s’établit à 5% du salaire annuel et votre contribution minimum est de 3%.
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle CHRA.
• Allocation cellulaire.

À titre de chef d’orchestre des Ressources humaines à l’Opéra de Montréal, vous aurez l’opportunité de diriger les projets suivants en priorité:

• Piloter les projets d’amélioration en lien avec les résultats du sondage organisationnel
• Participer à la mise en place d’une structure de communication interne afin de favoriser le partage d’information entre les différents départements
• Développer et mettre en place la stratégie EDI
• Actualiser et déployer le manuel de l’employé et les différentes politiques RH
• Participer activement à l’exercice de planification stratégique

Vous êtes possiblement le/la Maestro que nous convoitons, si votre répertoire est composé des compétences suivantes :

• BAC en gestion des ressources humaines ou autres domaines connexes
• Posséder au moins huit (8) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
• Titre de CRHA
• Bilinguisme
• Intérêt pour le domaine des arts ou expérience dans le domaine
• Intérêt de jouer un rôle à la fois stratégique et opérationnel
• Faire preuve d’un leadership mobilisateur
• Habiletés supérieures en communication interpersonnelle
• Bon esprit d’analyse et sens des affaires
• Grande autonomie, ouverture et dynamisme
• Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités
• Expérience en démarrage d’un département RH (atout)
• Habileté avec les logiciels de bureautique usuels

Relevant directement du directeur général, le DRH a pour mandat la gestion de l’ensemble des pratiques et politiques RH et de la gestion des relations de travail.  Plus spécifiquement, il sera responsable de l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines tel que : la dotation, le développement des compétences, la santé et la sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance, le développement de politiques ainsi que la gestion des processus RH opérationnels.

Ce poste vous confiera un éventail de responsabilités enrichissantes, incluant mais non limité à :

• Agir à titre d’ambassadeur des valeurs et de la culture de l’organisme dans le but de développer et maintenir un climat de travail positif, mobilisateur, inclusif et diversifié
• Proposer et mettre en place des stratégies et des initiatives RH alignées avec la stratégie globale de l’organisme
• Agir comme agent de changement afin de faciliter les différents changements organisationnels (analyse, planification, communication, formation, engagement, suivi, renforcement, etc.)
• Coacher et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leur équipe, l’application des politiques en vigueur et la mise en place d’outils (communication, évaluation, etc.)
• Mettre en place, évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH
• Gérer et coordonner l’ensemble des pratiques de rémunération globale
• Conseiller la direction sur les questions de gestion des talents et de planification de la main d’œuvre
• Agir comme médiateur dans la gestion de conflit et mener les enquêtes internes en matière de relation de travail
• Coordonner l’ensemble des processus de recrutement et conseiller les gestionnaires lors des entrevues de sélection
• Procéder à l’accueil et soutenir l’intégration des nouveaux employés
• Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail
• Appuyer la direction lors de la négociation ou le renouvellement des conventions collectives
• Exercer un rôle conseil en matière de relations de travail
• Soutenir les dirigeants dans les processus d’évaluation du personnel
• Mettre en place et assurer la coordination du comité santé & sécurité
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines

Que vous soyez Soprano ou Ténor, venez participer à la mise en scène du nouveau département des ressources humaines à l’Opéra de Montréal. Inspiré par notre mission? faites parvenir votre cv à cv@flexiaconseil.com