DIRECTEUR.TRICE RH | GESTION LOCA6 | TERREBONNE

Gestion Loca6 est une entreprise dynamique qui se spécialise dans l’administration et la coordination des activités liées à la gestion immobilière de type multi-logements. Son modèle d’affaires novateur regroupe cinq diverses entités œuvrant dans le domaine de l’immobilier.

Les envies de défis, de développer ta carrière et de moduler à ta guise tes nouvelles fonctions RH t’habitent?

Pour les accompagner dans leur croissance, Gestion Loca6 cherche à accueillir un.e directeur.trice aux ressources humaines au sein de l'équipe afin de démarrer leur département RH.

 

Travailler chez Loca6 c’est aussi :

  • Une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés
  • Un environnement de travail décontracté et énergique
  • Des mandats diversifiés, des projets stimulants et surtout une grande latitude dans leur exécution
  • Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
  • Des horaires flexibles et la possibilité de télétravail
  • Une équipe passionnée et beaucoup de plaisir au quotidien!

 

Le poste 

 

Relevant de la direction générale, tu auras pour mandat d’implanter la fonction RH au sein du regroupement de Gestion Loca6. Tu seras notamment responsable de l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines, plus spécifiquement : la dotation, le développement des compétences, la santé et sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, la gestion du changement en contexte de croissance rapide ainsi que la gestion administrative des processus RH opérationnels.

 

Tes futures responsabilités

 

  • Agir à titre d’acteur clé dans le contexte de croissance de l’entreprise
  • Proposer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH : attraction et rétention de la main-d’œuvre, gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, coaching de gestion, etc.
  • Mettre en place, évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH
  • Participer à la définition et réalisation de divers projets d’amélioration continue des services RH
  • Sensibiliser et conseiller les gestionnaires à l’application uniforme des politiques en vigueur au sein de l’entreprise
  • Procéder à l’accueil et soutenir l’intégration des nouveaux employés
  • Assurer que toutes les lois fédérales et provinciales soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant la gestion des RH
  • Soutenir les dirigeants dans les processus d’évaluation du personnel
  • Coordonner l’ensemble des processus de recrutement et conseiller les gestionnaires lors des entrevues de sélection
  • Assurer la gestion des diverses composantes du volet rémunération incluant l’administration des avantages sociaux.
  • Mettre en place et assurer la coordination du comité santé & sécurité
  • Entretenir des relations professionnelles avec les employés et véhiculer les valeurs de l’entreprise
  • Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines

 

Ton profil

 

  • BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines connexes
  • 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont une expérience pertinente dans un contexte de PME en forte croissance
  • Titre de CRHA
  • Intérêt de jouer un rôle à la fois stratégique et hands-on
  • Habiletés supérieures en communication interpersonnelle
  • Bon esprit d’analyse et sens des affaires
  • Grande autonomie, ouverture et dynamisme
  • Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités
  • Expérience en démarrage d’un département RH (atout)
  • Habileté avec les logiciels de bureautique (Word, Excel, ERP)

 

 

Tu te reconnais dans cette description et tu es prêt.e à signer le bail avec nous? Fais-nous parvenir ta candidature à l’adresse cv@flexiaconseil.com !

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