Développeur(euse) d’applications

L’écofiscalité simplifiée!

Evnia, firme-conseil spécialisée en écofiscalité, s’est distinguée depuis 2005 comme une référence incontournable au Canada en matière de responsabilité élargie des producteurs (REP) et de déclaration des écofrais. Grâce à l’utilisation des meilleures technologies disponibles sur le marché et à l’expertise de nos écofiscalistes, nous accompagnons nos clients dans le respect de leurs obligations environnementales avec une efficacité inégalée.

Pourquoi vous joindre à l’équipe d’Evnia ?

En rejoignant Evnia, vous contribuerez à simplifier les processus et à maintenir la conformité environnementale de nos clients en ce qui a trait à leurs obligations en termes d’écofrais. L’innovation et la créativité sont encouragées. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vos idées audacieuses seront non seulement écoutées, mais aussi mises en pratique. C’est l’occasion de repousser les limites et de laisser votre empreinte durable!

Un rôle dynamique et évolutif!

Nous recherchons actuellement un(e) développeur(e) d’applications pour rejoindre notre équipe et contribuer à l’amélioration et au développement de notre application avec Caspio. Si vous avez une bonne connaissance de Caspio, du JavaScript, HTML, CSS et que vous savez utiliser le Rest API, nous aimerions vous rencontrer !

En prime:

• Un emploi de 35 heures par semaine
• Un poste en mode hybride, à raison d’une journée par semaine au bureau de Mirabel pour un total de 5 présences par mois.
• Un régime d’assurances collectives avantageux
• De multiples possibilités de développement professionnel.
• Des activités de teambuilding et une équipe dans laquelle règne le plaisir!

Vos principales responsabilités

• Améliorer et développer notre application avec Caspio.
• Collaborer avec l’équipe pour identifier et implémenter des solutions low code.
• Utiliser JavaScript, HTML, CSS pour personnaliser et optimiser l’application.
• Intégrer et utiliser le Rest API pour améliorer les fonctionnalités de l’application.
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Participer activement aux initiatives sociales et environnementales de l’entreprise
• Faire partie d’un sous-comité B Corp afin d’assurer notre performance sociale et environnementale
• Travailler en étroite collaboration avec le comité B Corp pour assurer l’amélioration continue de son département en matière de responsabilité sociale et environnementale
• Contribuer par ses idées et son implication au développement durable de l’entreprise
• Collaborer à la définition des objectifs sociaux et environnementaux à atteindre pour réduire notre impact.

Afin d’exceller dans sa mission, nous recherchons une personne détenant ces qualifications :

• Diplôme d’études collégiales en informatique
• Un minimum de 3 années d’expérience pertinente
• Expérience avec Caspio ou autres plateformes low code
• Bonne connaissance de JavaScript, HTML et CSS
• Maîtrise de l’utilisation du Rest API
• Une bonne connaissance de la REP et de son fonctionnement – Un atout

De plus, notre collègue idéal(e) possède les compétences suivantes :  

• Aptitude à travailler de manière autonome, tout en étant proactif(ve) dans l’identification des besoins et la résolution de problèmes
• Capacité à poser les bonnes questions et à proposer des solutions réfléchies et pertinentes
• Excellente capacité à organiser son travail, à gérer les priorités et à respecter les délais
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec ses coéquipiers

Prêt(e) à évoluer vers une carrière plus verte? Postulez ou faites parvenir votre candidature à l’adresse cv@flexiaconseil.com

Chez Evnia le respect d’autrui est au centre de nos valeurs et nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisées, handicapées, issues de communautés diversifiées sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identités intersectionnelles à présenter leur candidature. Nous croyons qu’un environnement de travail inclusif mettant de l’avant l’égalité des chances et le respect de la diversité est essentiel au bien-être de nos employé.e.s.