Coordonnateur(trice) recrutement et formation

Ben-Mor est entreprise manufacturière, dynamique, multisite et en croissance à l’échelle pancanadienne, qui se distingue par son environnement humain, collaboratif et orienté vers l’amélioration continue. 

Dans ce contexte stimulant, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) recrutement et formation passionné(e) et rigoureux(se), afin de jouer un rôle essentiel dans l’attraction, l’accueil et le développement des employés à travers les différents sites de production et bureaux au Canada. 

Pourquoi vous joindre à Ben-Mor? 

• Une équipe RH accessible, engagée et collaborative 

• Un environnement structuré, mais profondément humain 

• Des défis stimulants dans un contexte pancanadien 

• Une organisation qui valorise la rigueur, la collaboration et le respect 

Des avantages qui font la différence 

• Assurances collectives complètes dès le jour 1 (soins dentaires, visuels, assurance voyage) 

• 3 semaines de vacances dès la première année 

• Congés payés pendant la période des Fêtes (fermeture de l’entreprise) 

• Vos idées sont écoutées et valorisées 

• Équilibre travail–vie personnelle encouragé 

• Possibilité d’un travail en mode hybride  

• Bonus discrétionnaire annuel  

• Et bien plus encore! 

Vos principales responsabilités 

Recrutement et dotation 

• Gérer le cycle complet de recrutement pour une variété de postes (opérateurs, techniciens, professionnels, gestionnaires) 

• Développer et entretenir des partenariats avec les institutions scolaires, organismes d’employabilité et firmes spécialisées 

• Assurer la mise à jour et la cohérence des descriptions de poste entre les différents sites manufacturiers 

• Participer à la planification de la main-d’œuvre et à la mise en œuvre de stratégies d’attraction à l’échelle pancanadienne 

• Contribuer au rayonnement de la marque employeur et à la promotion des valeurs de l’entreprise 

Formation et développement 

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires de production et les équipes RH 

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de formation : technique, santé et sécurité, accueil et développement des compétences 

• Maintenir à jour les dossiers de formation et assurer la conformité aux exigences internes et légales 

• Participer à la conception de matériel de formation et à l’amélioration des programmes existants 

• Soutenir le développement des programmes de relève et de perfectionnement 

Coordination et soutien RH 

• Contribuer à divers projets RH en collaboration avec l’équipe : rétention, diversité et inclusion, engagement des employés 

• Assurer la cohérence des pratiques RH à travers les différentes installations au Canada 

• Préparer des rapports et indicateurs de performance liés au recrutement et à la formation 

• Collaborer avec la conseillère en relations industrielles et les adjointes RH selon les besoins opérationnels 

Afin d’exceller dans votre mission, nous recherchons une personne détenant les qualifications suivantes : 

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe 

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en recrutement et formation, idéalement en milieu manufacturier 

• Aisance avec les outils RH (ATS, LMS, Excel, Suite Office 365) 

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit 

• Maîtrise de l’espagnol, un atout 

Vous souhaitez relever ce défi? 

Joignez-vous à une organisation en mouvement où votre expertise fera une réelle différence! 

Envoyez votre CV à : cv@flexiaconseil.com