Conseiller(ère) sénior en acquisition de talents

Une occasion stratégique au sein d’un groupe en pleine croissance

Chez Point S, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités. En tant que distributeur canadien de pneus et de roues, notre ambition est claire : être le distributeur le plus efficace et performant de notre industrie.

En joignant la grande famille Point S, tu évolueras dans un environnement de travail positif, respectueux et collaboratif, où l’expertise est reconnue et où les décisions se prennent avec rigueur, vision et sens humain. L’organisation est en croissance et offre un terrain fertile pour les professionnels RH qui souhaitent avoir un impact réel et durable.

Ton rôle

Le ou la conseiller(ère) sénior en acquisition de talents joue un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche des talents à l’échelle de l’organisation. Le poste combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles, dans un contexte multisite, évolutif et orienté performance.

Acquisition de talents

• Définir et déployer des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les objectifs d’affaires
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes opérationnels, administratifs et professionnels
• Effectuer du sourcing proactif à l’aide d’outils technologiques et de plateformes spécialisées
• Évaluer les candidatures, mener les entrevues et formuler des recommandations stratégiques aux gestionnaires
• Assurer une expérience candidat cohérente, professionnelle et alignée avec la marque employeur
• Maintenir l’intégrité et la mise à jour des données dans le système de gestion du recrutement (ATS)

Partenariats et marque employeur

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l’identification et la planification des besoins en talents
• Développer et maintenir des relations de confiance avec les équipes internes
• Contribuer activement au rayonnement et à l’attractivité de la marque employeur
• Participer à des initiatives de visibilité telles que salons de l’emploi, événements de réseautage et activités de recrutement

Optimisation et projets RH

• Analyser les indicateurs de performance en acquisition de talents et recommander des améliorations continues
• Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement afin d’accroître l’efficacité et la qualité des embauches
• Contribuer à des projets RH transversaux dans un contexte de croissance et d’évolution organisationnelle
• Assurer une veille sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en acquisition de talents

Profil recherché

• Minimum de 7 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement multisite ou en croissance
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing et du recrutement proactif
• Expérience avec les systèmes de gestion du recrutement (ATS) et les plateformes de recrutement
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie
• Fort sens du service à la clientèle interne et approche orientée solutions
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de collaboration
• Bilinguisme français et anglais requis

Ce que Point S t’offre

Flexibilité et équilibre

• Mode de travail hybride
• Horaire flexible
• Semaine de 37,5 heures
• Horaire d’été avec fin de journée à midi le vendredi

Avantages sociaux

• Assurances collectives adaptées aux besoins
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine
• Compte santé
• Compte mieux-être (activités sportives, bien-être, développement personnel)
• Programme d’aide aux employés

Développement et milieu de travail

• Programmes de formation et de développement
• Réelles possibilités d’avancement au sein du groupe
• Milieu de travail collaboratif et humain
• Club social actif

Vous êtes à la recherche d’un rôle où votre expertise en acquisition de talents peut réellement faire une différence? Nous vous offrons cela et bien plus.

Soumettez votre candidature et donnez-nous l’opportunité de vous connaître : cv@flexiaconseil.com