Publié le 8 avril 2024, mis à jour le 9 avril 2025
Dans un contexte économique marqué plus que jamais par l’incertitude, investir dans le développement des compétences de ses employé.e.s devient un levier incontournable pour la performance organisationnelle.
En ce moment, notre lecture de la situation sur le terrain nous permet de constater que les entreprises misant sur la formation continue et une gestion proactive des ressources humaines sont mieux positionnées pour relever les défis du marché du travail.
La bonne nouvelle? Il existe des programmes d’aide financière pour soutenir ces initiatives. Saviez-vous que vous pourriez bénéficier de subventions RH offertes par Services Québec et que l’aide financière varie de 30 % à 50 % des coûts défrayés?
Chez Flexia, nous travaillons déjà en partenariat avec Services Québec depuis plusieurs années. Nous avons réalisé plus de 100 mandats subventionnés par le gouvernement et nous encourageons fortement nos client.e.s à profiter de ces subventions franchement avantageuses.
Dans cet article, regardons les informations essentielles à propos des subventions dans le domaine des RH :
- Subventions pour la formation de la main-d’œuvre
- Subventions pour le soutien à la gestion des ressources humaines
- Critères d’admissibilité
- Dépôt d’une demande
1. Subventions pour la formation de la main-d’œuvre
Le programme de formation de la main-d’œuvre vise à améliorer la compétitivité de votre entreprise par le développement des compétences de vos travailleur.euse.s. Il permet de rendre vos employé.e.s plus performant.e.s et d’améliorer la rétention de votre personnel.
Plus précisément, il s’agit de la Mesure de formation de la main-d’œuvre, volet Entreprises.
Grâce à cette mesure, vous pourriez obtenir une aide financière pour :
- Définir vos besoins de formation;
- Réaliser votre projet de formation;
- Évaluer l’efficacité de la formation reçue.
Voici les activités admissibles selon le Guide de la mesure de formation de la main-d’œuvre :
- Alphabétisation (littératie, numératie et littératie numérique);
- Autres langues que le français;
- Formation générale (préalable à la formation professionnelle ou technique) et formation de base;
- Formation professionnelle, technique, collégiale et universitaire;
- Formation visant des compétences génériques;
- Formation des formateurs;
- Formation en gestion;
- Formation nouveaux équipements ou nouvelle technologie.
Les activités suivantes sont inadmissibles :
- Activités d’accueil, colloques, congrès et séminaires;
- Balados ou podcast;
- Francisation.
Bon à savoir : le parcours en développement du leadership offert chez Flexia ainsi que les autres formations et le programme de coaching sont admissibles à des subventions dans le volet présenté ici, soit Formation de la main-d’œuvre.
2. Subventions pour le soutien à la gestion des ressources humaines
Aujourd’hui, nous savons que la qualité de la gestion des ressources humaines est directement liée à la performance globale d’une entreprise, impactant sa compétitivité, sa viabilité et sa rentabilité.
De plus en plus de dirigeant.e.s reconnaissent l’importance d’adopter des stratégies RH qui encouragent une démarche collaborative entre employeurs et employé.e.s.
Le gouvernement du Québec comprend cette réalité et offre donc des subventions permettant aux entreprises d’améliorer leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
Voici un aperçu des activités admissibles dans le programme de soutien à la gestion des ressources humaines :
- Planification stratégique;
- Structure organisationnelle;
- Communication organisationnelle;
- Culture de leadership;
- Planification des besoins en main-d’œuvre;
- Planification de la relève;
- Gestion de la diversité de la main-d’œuvre;
- Attraction et recrutement;
- Fidélisation du personnel;
- Sondages organisationnels;
- Et encore plus!
Bon à savoir : il est possible d’obtenir de l’aide financière pour mettre en place un service RH au sein de votre entreprise. Flexia peut contribuer à ce type de mandat en vous aidant à développer et structurer votre service RH.
3. Critères d’admissibilité
Nous avons rassemblé ici les principaux critères d’admissibilité concernant les deux mesures :
- Les PME comptant 6 à 99 employé.e.s, les organismes à but non lucratif et les travailleur.euse.s autonomes (aucun organisme public ou parapublic);
- Un seul projet admissible par mesure/par année;
- Le projet doit s’échelonner sur une période maximale de 6 mois;
- Taux de subvention allant approximativement de 30 % à 50 % du coût du service.
Bon à savoir : la décision pour l’octroi d’une subvention est aussi prise en fonction de la nature du projet, des besoins de l’entreprise, de la disponibilité budgétaire, du secteur d’activité de l’entreprise et des priorités régionales et nationales.
Tous les détails sur l’admissibilité à la mesure de formation de la main-d’œuvre.
Tous les détails sur l’admissibilité à la mesure du soutien à la gestion des ressources humaines.
4. Dépôt d’une demande
Pour vous faciliter la tâche, communiquer avec l’équipe Flexia ou avec un.e conseiller.ère aux entreprises du bureau de Services Québec situé dans votre région.
On vous accompagnera pour bien analyser vos besoins et vous proposer des solutions adaptées à votre situation.
Ces subventions en gestion des RH demeurent trop méconnues. Ne passez pas à côté d’une occasion en or pour améliorer les compétences de votre équipe et renforcer la performance humaine et opérationnelle de votre entreprise.
Contactez dès aujourd’hui l’équipe Flexia et assurez-vous de tirer le maximum des options d’aides financières disponibles.
Germain Harvey
Président-fondateur de Flexia Conseil et consultant RH & DO
