Selon les plus récentes données publiées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, les employeurs du Québec prévoient accorder des hausses salariales moyennes de 3,2 % en 2026 (comparativement à 3,1 % dans le reste du Canada).
Depuis 2023, soit pour une quatrième année consécutive, les hausses salariales prévues au Québec dépassent la barre des 3 %. C’est…
Ces dernières années, les discussions (et les actions!) autour de l’équité salariale ont pris de l’ampleur. Depuis l’adoption de la Loi sur l’équité salariale au Québec en 1997, des avancées significatives ont été réalisées pour réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Toutefois, bien que l’équité salariale vise à garantir une rémunération…
En 1997, le Québec adoptait la Loi sur l’équité salariale, une législation qui a permis de réduire grandement l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, passant de 15,8 % à 8,1 % en 2020. À ce jour, le Québec se démarque à l’échelle canadienne et affiche un des plus bas écarts de salaires…
Article mis à jour le 13 janvier 2026 Nul besoin de rappeler que la pandémie a provoqué une « révolution » des habitudes des travailleur.euse.s, établissant le télétravail (à 100 % ou en formule hybride) comme la norme pour de nombreuses entreprises. Cependant, avec l’expérience des dernières années et les lacunes d’un modèle axé majoritairement sur…
S’assurer de bien accueillir un nouvel employé peut sembler banal, mais il s’agit d’une étape extrêmement importante qui montre que l’arrivée de votre nouvelle ressource est attendue et appréciée. Notamment en contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel de miser sur des moyens concrets permettant à votre entreprise de sortir du lot.
L’accueil d’un nouvel…
