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Augmentation salariale 2026 : perspectives, enjeux et solutions pour les entreprises

Selon les plus récentes données publiées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, les employeurs du Québec prévoient accorder des hausses salariales moyennes de 3,2 % en 2026 (comparativement à 3,1 % dans le reste du Canada). Depuis 2023, soit pour une quatrième année consécutive, les hausses salariales prévues au Québec dépassent la barre des 3 %. C’est…

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Transparence salariale : un levier de confiance et d’engagement en entreprise

Ces dernières années, les discussions (et les actions!) autour de l’équité salariale ont pris de l’ampleur. Depuis l’adoption de la Loi sur l’équité salariale au Québec en 1997, des avancées significatives ont été réalisées pour réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Toutefois, bien que l’équité salariale vise à garantir une rémunération…

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Des conseils judicieux pour que vos employé.e.s disent oui au retour au bureau

Article mis à jour le 13 janvier 2026   Nul besoin de rappeler que la pandémie a provoqué une « révolution » des habitudes des travailleur.euse.s, établissant le télétravail (à 100 % ou en formule hybride) comme la norme pour de nombreuses entreprises.   Cependant, avec l’expérience des dernières années et les lacunes d’un modèle axé majoritairement sur…

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6 pratiques pour mieux accueillir et intégrer un nouvel employé

S’assurer de bien accueillir un nouvel employé peut sembler banal, mais il s’agit d’une étape extrêmement importante qui montre que l’arrivée de votre nouvelle ressource est attendue et appréciée. Notamment en contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel de miser sur des moyens concrets permettant à votre entreprise de sortir du lot. L’accueil d’un nouvel…

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