Services

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DIAGNOSTIC ET INDICATEURS RH

Notre équipe d’experts réalise des diagnostics RH de haute qualité. Nous privilégions une approche hybride utilisant des données autant qualitatives que quantitative en plus d’utiliser les toutes dernières technologies de l’information. Nous sommes entre autres partenaire de la plateforme officevibe qui mesure le niveau d’engagement des employés en temps réel.

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organisationnelle

STRUCTURE ORGANISATIONNELLE

Pour certains, la stratégie, c’est la structure. Pour d’autres, la structure, c’est la stratégie ! Ce qui nous préoccupe surtout chez Flexia, c’est l’arrimage des deux puisqu’ils sont intimement liés et influencent grandement la performance humaine et opérationnelle de l’entreprise.

À cet égard, nos experts fournissent des conseils permettant de bien définir au sein de votre entreprise les liens d’autorité, les rôles et responsabilités de chacun, la notion de contrôle et également les différents mécanismes de coordination.

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talent

GESTION DES TALENTS

La gestion des talents est un enjeu majeur qui préoccupe avec raison de nombreux dirigeants. Pour avoir du succès en contexte de rareté de main d’œuvre qualifiée, il faut se démarquer et actualiser le plein potentiel de développement de ses employés.

Vous êtes prêts à passer à l’action et à développer votre culture de gestion des talents ?

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remuneration

RÉMUNÉRATION ET PERFORMANCE

La rémunération est un puissant outil pour atteindre les objectifs organisationnels. La compétition qui existe – la fameuse guerres des talents – contraint les entreprises à considérer la rémunération comme un moyen d’attirer des candidats qualifiés, de maintenir les employés à leur poste et bien évidemment de les motiver (ou du moins, ne pas les démotiver).

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humaine

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le développement de la fonction ressources humaines est un réel avantage concurrentiel pour les entreprises et un catalyseur de la performance des entreprises. Nos experts accompagnent les dirigeants de PME dans le développement de cette fonction par la mise en œuvre des meilleures pratiques d’affaires en la matière. Cet accompagnement peut se faire autant en mode projet qu’en mode impartition.

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Stratégie d'entreprise

Nous croyons fermement que tous les investissements en matière de gestion des ressources humaines doivent être alignés avec la mission, la vision, les valeurs et les orientations stratégiques de votre entreprise. Les études sérieuses et notre expérience sur le terrain le démontrent clairement : pour mobiliser une équipe, il est capital d’unir votre stratégie d’affaires à vos employés. Vos gens doivent vivre votre stratégie !

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