Consultant ou consultante, RH & DO | Blainville

06 Août 2018

Notre petite équipe cherche actuellement un ou une nouvelle CONSULTANTE RH & DO. Une personne exceptionnelle. Est-ce toi ? T'as au minimum 7 années d'expérience solide en PME dans un rôle stratégique en RH? T'aimes accompagner des gestionnaires dans leur développement ? T'aimes même les chiffres ?  Genre que t'étais le ou la bizarre au BAC en RH parce que toi, oui, t'aimais ça les cours en rému ? T'aimes Excel ?!?  Tu crois à la puissance d'une culture de gestion des talents? T'as envie de faire partie d'une équipe formidable, une firme solide en croissance qui veut ton cœur, pas juste ta tête ?

Tu vas souvent travailler de la maison. Tu vas aussi rencontrer des dirigeants de PME qui vont répondre au téléphone en pleine session intense de coaching. Que veux-tu, c'est le prix à payer pour les influencer. Tu vas te faire challenger sans arrêt et devras faire preuve de courage. Tu vas souvent trouver ça intense, mais hyper stimulant. Tes efforts seront récompensés puisque tu auras beaucoup de flexibilité, tu apprendras comme jamais et tu profiteras notamment de notre système transparent de partage des bénéfices. Tu vas voir, on applique nous-mêmes les meilleures pratiques d'engagement. Tu vas donc combiner l'impartition stratégique et différents projets RH, petits et grands, chez nos clients. Tes mandats seront surtout sur la Rive-Nord de Montréal. Alors ? Ça te tente ?

De façon plus "classique", voici la description de ton poste qui se trouvera sur ton contrat d'emploi:

  • Rencontrer des clients potentiels et analyser leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines
  • Effectuer du coaching de gestion avec les dirigeants et leurs gestionnaires
  • Élaborer et mettre à jour des profils de poste et proposer ou modifier au besoin la structure organisationnelle (liens hiérarchiques, rôles & responsabilités, etc.)
  • Effectuer avec les clients des processus permettant d’assurer l’alignement stratégique RH avec la stratégie d’affaires (mission, vision, valeurs et comportements clés)
  • Concevoir des normes, politiques, procédures et programmes pour créer des manuels d’employés à la fois simples et complets
  • Élaborer des systèmes et des processus d’évaluation de la performance et former les évaluateurs
  • Développer des programmes de rémunération globale ainsi que des exercices d’équité salariale et de maintien en équité
  • Déterminer les besoins en formation, proposer des activités de formation en lien avec les besoins et la stratégie d’affaires et animer des sessions de formation pour des superviseurs de premier niveau
  • Réaliser occasionnellement des mandats de recherche de cadres et de professionnels

Nous t'offrons avec le sourire...

  • une GRANDE flexibilité
  • des défis stimulants
  • de la formation continuuuuuue
  • une équipe en or et des clients attachants
  • un réseau solide de partenaires et de collaborateurs
  • une rémunération très concurrentielle
  • un système de commission et de bonification très stimulant

Envoie-nous ta candidature d'ici le 24 août à cv@flexiaconseil.com et au plaisir d'échanger avec toi.